Recherches

Versement d’une juste rémunération: Rapport sur les résultats mondiaux

Cinq éléments clés pour le versement d’une juste rémunération

26 juin 2018
| Canada

Innovations dans le monde de la gestion des talents et de la rétribution - bannière

Le Sondage sur le versement d’une juste rémunération s’insère dans un vaste projet de recherche de Willis Towers Watson appelé Innovations dans le monde de la gestion des talents et de la rétribution, une série de sondages trimestriels visant à relever les tendances émergentes et les pratiques novatrices qui permettent aux programmes de capital humain de demeurer pertinents en ces temps de grands bouleversements.

Le Sondage de 2018 sur le versement d’une juste rémunération de Willis Towers Watson porte sur la façon dont les changements technologiques, culturels et législatifs ont une incidence sur les pratiques de rétribution partout dans le monde, et sur les changements qui devront être apportés pour répondre aux exigences de la main d’œuvre en constante évolution. Nous tenons à remercier tous les participants; ils ont été près de 2,000 personnes, provenant d’environ 50 pays à travers le monde, à participer au sondage.

Rapport sur les résultats mondiaux: cinq éléments clés pour le versement d’une juste rémunération

Dans l’écosystème de travail actuel évoluant à un rythme très rapide, les programmes de rémunération doivent satisfaire à un nombre sans cesse croissant d’objectifs souvent contradictoires, notamment pour demeurer concurrentiel sur le marché tout en offrant une rémunération équitable. En raison de ces exigences, le processus décisionnel est complexe, d’où la nécessité d’avoir davantage recours à la technologie.

Cette constatation ainsi que les autres résultats tirés du Sondage de 2018 sur le versement d’une juste rémunération nous renseignent sur l’ampleur de la tâche à laquelle sont confrontés les employeurs pour tirer le maximum de leurs budgets restreints consacrés à la rémunération et pour communiquer les résultats dans un contexte mondial de travail très dynamique. En réponse à cette réalité, les organisations commencent à porter une attention particulière aux sommes qu’elles affectent à certains éléments et aux raisons qui justifient ces dépenses. Plusieurs d’entre elles adoptent une approche plus tournée vers l’avenir pour les décisions touchant la gestion du rendement et la rémunération. Cependant, en ce moment, les questions de transparence de la rémunération et de l’équité gagnent du terrain à l’échelle mondiale, ce qui incite toutes les organisations à adopter une vision plus large de leurs pratiques salariales.

Les résultats de ce sondage visent à offrir une meilleure compréhension de la situation actuelle des programmes de rémunération à l’échelle mondiale, des stratégies qu’adopteront les employeurs au cours des trois prochaines années et des meilleures pratiques novatrices qui sont essentielles pour le versement d’une juste rémunération.

Nos constatations portent sur cinq éléments cruciaux pour mettre en place des programmes de rémunération pertinents qui auront une incidence importante sur l’entreprise.

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Définir le rôle de la rémunération de base. Améliorer la différenciation des mesures d’intéressement. Utiliser efficacement la technologie. Prioriser une rémunération équitable. Établir une culture de transparence salariale.

Consultez le rapport complet en cliquant sur le bouton "Télécharger."

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