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Principales constatations tirées du Sondage éclair de 2017 sur les régimes CD – Canada de Willis Towers Watson

Régimes d’épargne-retraite : Les promoteurs de régimes CD n’en font pas suffisamment pour s’adapter aux enjeux de plus en plus importants

27 septembre 2017
| Canada

Bien que la majorité des employeurs canadiens craignent que leurs employés ne soient pas prêts à prendre leur retraite à la date prévue, la plupart d’entre eux continuent d’avoir de la difficulté à améliorer le degré de préparation à la retraite de leurs employés. Les constatations tirées du Sondage éclair de 2017 sur les régimes CD – Canada de Willis Towers Watson laissent entrevoir des occasions pour les organisations d’améliorer les résultats de leurs employés et l’incidence des cotisations qu’elles leur versent.

Cependant, pour que leurs programmes soient aussi efficaces et axés sur les résultats que possible, les employeurs doivent savoir si leurs programmes aident les employés à atteindre leurs objectifs d’épargne. En créant une fiche de rendement qui suit les facteurs les plus importants pour l’organisation (par exemple, la préparation à la retraite, le niveau de cotisation, l’utilisation des outils, les frais, etc.), les promoteurs de régimes peuvent trouver plus efficacement les solutions qui assureront une gestion efficace du régime, qui produiront de meilleurs résultats pour les participants et qui constitueront le meilleur investissement.

Votre organisation a-t-elle mis en place (ou a-t-elle l’intention de mettre en place) un ensemble de mesures (une fiche de rendement, par exemple) pouvant être consultées périodiquement pour s’assurer que le programme d’épargne-retraite atteint ses objectifs?

Figure 1. Votre organisation a-t-elle mis en place (ou a-t-elle l’intention de mettre en place) un ensemble de mesures (une fiche de rendement, par exemple) pouvant être consultées périodiquement pour s’assurer que le programme d’épargne-retraite atteint ses objectifs?

Téléchargez le rapport de sondage pour en savoir plus.