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Santé et avantages sociaux

Chez Willis Towers Watson, nous misons sur notre grande expertise, nos recherches approfondies, nos analyses poussées et nos nombreuses ressources touchant à toutes les facettes des régimes d’avantages sociaux pour offrir aux employeurs de l’information stratégique, des solutions novatrices ainsi que de la valeur pour leur entreprise et leurs employés.

Nous aidons nos clients à assurer l’efficacité, la rentabilité et le caractère concurrentiel de leurs programmes dans leur ensemble, et ce, dans le but ultime d’avoir et de conserver une main-d’œuvre en santé et très performante.

Nos services visent les principaux enjeux auxquels font face les employeurs de toute tail leafin qu’ils puissent mieux répondre aux besoins de leurs employés :

  • Stratégie et gestion financière en matière d’avantages sociaux
  • Bien-être intégré des employés
  • Choix, personnalisation et expérience des employés

Stratégie et gestion financière

La conception, le financement et la prestation du programme d’avantages sociaux, ainsi que la stratégie connexe, doivent évoluer afin de satisfaire aux objectifs stratégiques des employeurs, s’adapter aux changements touchant la main-d’œuvre et correspondre aux valeurs de l’organisation. Nous vous aidons à passer en revue les régimes d’avantages sociaux à la lumière de la proposition de valeur faite aux employés (PVE) et à définir une stratégie souple et évolutive.

  • Nous mesurons et analysons les données sur les avantages sociaux de votre effectif afin d’y voir plus clair et de mettre en place des stratégies et des initiatives favorisant l’atteinte de vos objectifs en matière de soins de santé.
  • Nous évaluons le rendement de votre régime d’avantages sociaux afin de cerner les occasions et les écarts de valeur. Nos relations avec des fournisseurs de premier ordre (souscription, traitement des demandes de règlement, mise en place générale) nous permettent de chercher des solutions en fonction de vos données et de trouver celles qui conviennent le mieux à vos objectifs et à votre effectif.
  • Nous vous aidons à mettre davantage l’accent sur les ententes fondées sur la valeur en concevant des régimes qui incitent les employés à faire appel à des services à valeur élevée (qualité et rentabilité) afin de tirer le maximum de leur régime d’avantages sociaux.
  • Puisque les régimes d’assurance médicaments représentent une part importante des coûts des soins de santé, tant pour les employeurs que les employés, nous aidons les employeurs à prendre des mesures afin de réduire le coût des médicaments de spécialité en misant sur la prestation, l’utilisation et le prix. 
  • Nous fournissons également les paramètres qui vous aideront à obtenir un rendement accru et de meilleurs résultats. 

Pour les entreprises multinationales, ces solutions sont mises en œuvre dans un contexte mondial. Nous offrons ainsi des services-conseils et des services de coordination, notamment des services de courtage, tant à l’échelle mondiale qu’à l’échelle nationale.

Bien-être intégré

Les initiatives liées au bien-être constituent désormais un aspect fondamental de la stratégie des entreprises en matière d’avantages sociaux, et elles se divisent en quatre volets clés : l’épanouissement physique, l’équilibre émotionnel, la sécurité financière et les relations sociales. Chaque volet est unique et interrelié aux autres. 

Le bien-être est d’abord une question individuelle, et lorsqu’il est atteint, il se répand dans la culture organisationnelle, la famille et la collectivité dans son ensemble.

Pour les employeurs, le bien-être sous-tend une plus grande mobilisation et une productivité accrue des employés, et il contribue ainsi à l’obtention de résultats plus durables pour l’entreprise et à l’amélioration du degré de satisfaction professionnelle des employés.

Nous aidons les employeurs à définir et à appliquer une stratégie de bien-être axée sur les quatre volets, qui s’harmonise à la stratégie de rémunération globale et à la culture de l’entreprise, et qui comprend un engagement de la direction à l’égard du bien-être, de l’inclusion et de la diversité.

Nous vous aidons aussi à concevoir des initiatives et un environnement de travail de manière que la santé et le bien-être deviennent le choix le plus simple, ou celui par défaut, en plus d’améliorer le soutien pour la navigation et l’intégration de tous les volets du bien-être.

Choix, personnalisation et expérience des employés

Afin que les employeurs puissent répondre aux différents besoins des employés, nous les aidons à offrir plus de choix et de souplesse et à améliorer l’expérience des participants à leurs régimes d’avantages sociaux. Nous cernons d’abord les souhaits et les besoins de votre main-d’œuvre et évaluons les avantages sociaux que vous lui proposez actuellement afin d’établir si suffisamment de choix, de souplesse et d’options de personnalisation sont offerts. De concert avec vous, nous évaluons notre gamme complète d’avantages et de services facultatifs afin de peaufiner et de soutenir votre stratégie globale.

Notre objectif est de faire de votre régime d’avantages sociaux une composante importante de votre PVE afin que vous puissiez : attirer et fidéliser les talents dont vous avez besoin, disposer d’une main-d’œuvre en meilleure santé et plus mobilisée, offrir des programmes efficients, qui répondent aux besoins de la main-d’œuvre et qui ajoutent de la valeur, et créer une expérience exceptionnelle pour les employés.

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