Skip to main content
Solution Solution

Santé et assurance collective

Chez Willis Towers Watson, nous misons sur notre grande expertise, nos recherches approfondies, nos analyses poussées et nos nombreuses ressources touchant à toutes les facettes des régimes de soins de santé pour offrir aux employeurs des renseignements et un leadership stratégiques ainsi que des solutions novatrices.

Chez Willis Towers Watson, nous misons sur notre grande expertise, nos recherchesapprofondies, nos analyses poussées et nos nombreuses ressources touchant à toutes lesfacettes des régimes de soins de santé pour offrir aux employeurs des renseignements et unleadership stratégiques ainsi que des solutions novatrices. Nous aidons les clients à assurerl’efficacité, la rentabilité et la compétitivité globales de leurs programmes afin d’offrir unrégime de santé et d’assurance collective ayant une forte incidence et une grande valeur pourleur organisation et leurs employés.

Nous vous aidons à comprendre les segments qui composent votre effectif et leur parcours enmatière de soins de santé afin d’évaluer les obstacles et les occasions d’amélioration.

Nos services visent les principaux enjeux auxquels font face les employeurs de toute tailleafin qu’ils puissent mieux répondre aux besoins de leurs employés :

  • Stratégie et gestion financière
  • Coût et valeur des soins de santé et accessibilité à ces soins
  • Bien-être intégré
  • Choix, personnalisation et expérience des employés

Stratégie et gestion financière

La conception, le financement et la prestation du programme d’avantages sociaux, ainsi que lastratégie connexe, doivent évoluer afin de satisfaire aux objectifs stratégiques desemployeurs, s’adapter aux changements touchant la main-d’oeuvre et correspondre auxvaleurs de l’organisation. Nous vous aidons à passer en revue les régimes de soins de santé àla lumière de la proposition de valeur faite aux employés (PVE) et à définir une stratégiesouple et évolutive.

Nous mesurons et analysons les données sur la santé de votre effectif afin d’y voir plus clair etde mettre en place des stratégies et des initiatives favorisant l’atteinte de vos objectifs enmatière de soins de santé.

Nous évaluons le rendement de votre régime de soins de santé à l’échelle nationale ourégionale afin de cerner les occasions et les écarts de valeur. Nos relations avec desfournisseurs de premier ordre (souscription, traitement des demandes de règlement, mise enplace générale) nous permettent de chercher des solutions en fonction de vos données et detrouver celles qui conviennent le mieux à vos objectifs et à votre effectif.

Nous fournissons également les paramètres qui vous aideront à obtenir un rendement accruet de meilleurs résultats. Pour les sociétés multinationales, ces solutions sont mises en oeuvredans un contexte mondial. Nous offrons ainsi des services-conseils et services de coordination,y compris des services de courtage, tant à l’échelle mondiale qu’à l’échelle nationale.

Coût et valeur des soins de santé et accessibilité à ces soins

De plus en plus d’employeurs misent sur des solutions de prestation de soins de santéstratégiques afin de favoriser l’accès aux soins, d’en améliorer la qualité, d’en réduire les coûtset de créer une expérience plus favorable pour les patients.

Nous vous aidons à mettre davantage l’accent sur les ententes fondées sur la valeur enconcevant des régimes qui incitent les employés à faire appel à des services à valeur élevée(qualité et rentabilité) afin de tirer le maximum de leur régime de santé.

Nous facilitons l’accès des employés aux soins de santé grâce à la télémédecine, auxprogrammes d’avis d’experts médicaux et aux services d’autres professionnels de la santé. Ilest donc possible de traiter les problèmes de santé médicaux et comportementaux de façonplus pratique tout en améliorant la productivité de l’effectif, et ce, de façon rentable.

Puisque les régimes d’assurance médicaments représentent une part importante des coûtsdes soins de santé, tant pour les employeurs que les employés, nous aidons les employeurs àprendre des mesures afin de réduire le coût des médicaments de spécialité en misant sur laprestation et le lieu de prestation des soins, l’utilisation et le prix.

Bien-être intégré

Les initiatives liées aux bien-être constituent désormais un aspect fondamental de la stratégiedes entreprises en matière d’avantages sociaux et elles se divisent en quatre volets clés :l’épanouissement physique, l’équilibre émotionnel, la sécurité financière et les relationssociales. Chaque volet est unique et en interrelation avec les autres. Le bien-être est d’abordune question individuelle, et lorsqu’il est atteint, se répand dans la culture organisationnelle,la famille et la collectivité dans son ensemble.

Pour les employeurs, le bien-être sous-tend la mobilisation et la productivité des employés, etcontribue ainsi à l’obtention de résultats durables pour l’entreprise et à l’amélioration dudegré de satisfaction professionnelle des employés.

Nous aidons les employeurs à définir et à appliquer une stratégie de bien-être axée sur lesquatre volets, qui s’harmonise à la stratégie de rétribution globale et à la culture del’entreprise, et qui comprend un engagement de la direction à l’égard du bien-être, del’inclusion et de la diversité.

Nous vous aidons aussi à concevoir des initiatives et un environnement de travail de manièreà ce que la santé et le bien-être deviennent le choix le plus simple ou celui par défaut, en plusd’améliorer le soutien pour la navigation et l’intégration de tous les volets du bien-être.

Choix, personnalisation et expérience des employés

Afin que les employeurs puissent répondre aux différents besoins des employés, nous lesaidons à offrir plus de choix et de souplesse et à améliorer l’expérience des participants à leursrégimes de santé et d’assurance collective. Nous cernons d’abord les désirs et les besoins devotre effectif et évaluons les avantages sociaux que vous proposez actuellement afin d’établirsi suffisamment de choix, de souplesse et d’options de personnalisation sont offerts. Deconcert avec vous, nous évaluons notre gamme complète d’avantages et de servicesfacultatifs afin de peaufiner et de soutenir votre stratégie globale.

Notre objectif est de faire de votre régime de soins de santé une composante importante devotre PVE afin que vous puissiez attirer et fidéliser les talents dont vous avez besoin.

Contact Us