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Rémunération des cadres supérieurs

Willis Towers Watson fournit des conseils spécialisés, stratégiques et basés sur la recherche en matière de rémunération des cadres supérieurs pour aider les entreprises à équilibrer les risques liés aux talents et à la gouvernance et à accroître leur rendement sur le plan commercial.

La façon dont la rémunération des cadres supérieurs est établie, gérée et communiquée est de plus en plusdélicate. Les programmes de rémunération des cadres supérieurs sont plus complexes et font aussi l’objetd’un examen plus approfondi. Willis Towers Watson fournit des conseils spécialisés, stratégiques et basés surla recherche en matière de rémunération des cadres supérieurs pour aider les entreprises à équilibrer lesrisques liés aux talents et à la gouvernance, et à accroître leur rendement sur le plan commercial.

Que nous travaillions avec la direction ou le conseil d’administration, ou avec les deux, les clients comptentsur nous pour leur faire bénéficier de notre expérience et de notre expertise. Nous aidons ces derniers àconcilier les intérêts des principales parties prenantes et à conclure des ententes de rémunération quirésistent à l’étroite surveillance des actionnaires, des organismes de réglementation et des autres parties.Nous mettons au service de votre organisation des ressources analytiques expertes, les meilleures donnéesconcurrentielles de leur catégorie ainsi qu’une équipe mondiale de conseillers spécialisés et chevronnés enrémunération des cadres supérieurs, soutenus par notre cadre de principes directeurs.

Qu’est-ce qui permet à Willis Towers Watson de se démarquer de la concurrence?

Nous offrons un vaste éventail de ressources et une expertise étendue fournie par l’un des plus importantscabinets de services-conseils en rémunération des cadres supérieurs au monde. Nos équipes de conseillersspécialisés de partout dans le monde travaillent ensemble, tirant parti de nos expériences collectives pouroffrir ce qui suit :

  • Une expertise technique et sectorielle approfondie et diversifiée, fournie par plus de 400 conseillersrépartis dans 35 villes sur les cinq continents.
  • Des bases de données exhaustives sur la rémunération et une fonction de recherche spécialisée quioffre aux clients des capacités complètes de recherche et d’analyse.
  • Le bon équilibre entre la connectivité mondiale et l’expérience pratique
  • Une approche multidisciplinaire qui réunit les solutions de services-conseils, de données et delogiciels en RH de Willis Towers Watson, lesquelles sont à la fine pointe du marché.

Aperçu de notre cabinet

  • Nous travaillons avec 75 % des entreprises du Fortune 100.
  • 400 membres d’équipe | 35 villes | 5 continents
  • Plus de 4 500 participants à nos sondages sur la rémunération des cadres supérieurs
75%
Nous travaillons avec 75% des entreprises du Fortune 100
400
membres d’équipe | 35 villes | 5 continents
4.5k+
Plus de 4 500 participants à nos sondages sur la rémunération des cadres supérieurs

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