Notre équipe de direction – Canada

Brian Parsons est responsable de la direction stratégique des activités de l’organisation, et il se concentre principalement sur la promotion de la marque Willis Towers Watson au Canada. Il travaille également avec les équipes de direction nord-américaines et mondiales de Willis Towers Watson pour veiller à ce que les activités de Willis Towers Watson au Canada soient conformes à l’engagement de l’entreprise visant à concevoir et à mettre en œuvre des solutions qui aident les clients à gérer le risque, à optimiser la valeur des avantages sociaux et à cultiver les talents.

Nicolas (Nic) Crook compte plus de 25 années d'expérience de travail avec des cadres des RH et des Finances de diverses organisations afin que celles-ci améliorent leur rendement grâce à la gestion efficace du personnel et des finances. Il est passé maître de la conception de programmes d’avantages sociaux et de la négociation de conventions collectives. Il fournit des services-conseils à certaines des plus grandes entreprises au Canada dans la plupart des secteurs d'activité. M. Crook est titulaire d’un baccalauréat en mathématiques décerné par l’Université de Waterloo, et il est Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de la Society of Actuaries.

Laura Samaroo compte plus de 20 années d’expérience en conception de programmes d’épargne-retraite, en capitalisation de régimes de retraite, en gestion du risque et dans la mise en œuvre de mécanismes de retraite pour le personnel de la haute direction auprès d’organisations qui ont besoin d’aide pour atteindre leurs objectifs commerciaux. M^me Samaroo est titulaire d'un baccalauréat en sciences statistiques, et elle est Fellow de la Society of Actuaries et de l'Institut canadien des actuaires.

Jean-Robert Élie a à son actif plus de 25 années d’expérience en services-conseils fournis à certains des plus importants clients du marché de Montréal, et dont les dossiers figurent parmi les plus complexes. Jean-Robert Élie possède un savoir-faire éprouvé en tant qu’entrepreneur et chef de secteur. Au fil des ans, il a aidé les organisations à atteindre leurs objectifs en leur proposant des solutions novatrices, tout particulièrement dans le secteur des instruments non traditionnels de capitalisation des avantages sociaux, tels que les sociétés captives pour les avantages sociaux des employés.

Jean-Robert Élie est diplômé de l’Université de Montréal, et il est titulaire d’un baccalauréat en actuariat. Il détient aussi les titres de Fellow de la Society of Actuaries et de Fellow de l’Institut canadien des actuaires.

Ofelia Isabel compte plus de 20 ans d’expérience en conception, mise au point et communication de programmes intégrés de gestion des talents, de rétribution et d’avantages sociaux, à titre de consultante ou au service d’une entreprise. Elle a à cœur d’aider ses clients à optimiser le rendement de leur entreprise en les amenant à comprendre les facteurs qui permettent de recruter, de fidéliser et de mobiliser du personnel, puis en les aidant à concevoir des programmes qui produiront les résultats escomptés. Elle détient le titre de conseillère en ressources humaines agréée et est une actuaire certifiée. Elle est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en mathématiques de l’Université de Waterloo et a suivi avec succès le programme avancé en gestion des ressources humaines de la Rotman Business School (de l’Université de Toronto).

Comptant près de 30 années d’expérience au Canada et à l’étranger à titre de chef des services et solutions destinés aux clients, Éric D’Amours veille à ce que nos clients aient accès à la combinaison idéale de services et de solutions qui leur permettra d’accélérer l’amélioration de leur efficience, l’atténuation de leurs risques et la croissance de leur revenu. Au cours de sa carrière, M. D’Amours a occupé divers postes de direction et travaillé avec les organisations les plus diverses dans le but de tirer profit des synergies découlant de fusions et d’acquisitions, d’atténuer les hausses de coûts et de risques, grâce à des stratégies visant le personnel et les programmes. L’Université Laval lui a décerné un diplôme en science actuarielle; il est Fellow de la Society of Actuaries et de l’Institut canadien des actuaires.

M. Demetri Demopoulos possède plus de 25 années d’expérience acquise auprès d’un large éventail d’organisations chevauchant de nombreux secteurs d’activité. Il fournit des conseils stratégiques dans tous les domaines de la gestion des régimes de retraite, et il a dirigé de nombreux projets d’envergure et complexes en gestion du changement ainsi qu’en gestion des risques financiers. M. Demopoulos est titulaire d’un B. Sc. en science actuarielle et en économie de l’Université de Toronto. Il est Fellow de la Society of Actuaries et de l’Institut canadien des actuaires.

M. Michael Millns est actuaire-conseil principal et il compte 25 années d’expérience à assister les clients dans la gestion des risques afférents au capital humain et des risques financiers liés aux programmes d’épargne-retraite. Il a dirigé de nombreux mandats de services-conseils complexes et difficiles, notamment un nombre important de projets de conception de régimes, de fusions et de scissions de régimes, de fusions, d’acquisitions et de dessaisissements d’entreprises, et de liquidations partielles ou complètes de régimes de retraite.

M. Millns est titulaire d’un baccalauréat en mathématiques décerné par l’Université d’Oxford et il détient le titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de l’Institute of Actuaries en Angleterre.

Ross Cristiano compte plus de 20 années d’expérience de travail avec certains des employeurs les plus importants et les plus complexes au Canada. Ses champs d’expertise sont très variés. Il est spécialisé notamment dans la conception, la mise en place et la gestion financière de programmes d’avantages sociaux. Dans le cadre de ses fonctions, M. Cristiano dirige une équipe de professionnels de diverses disciplines au Canada. M. Cristiano est titulaire d’un baccalauréat en actuariat décerné par l’Université Concordia. Il est Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de la Society of Actuaries.

Dans le cadre de ses fonctions, John Haas établit des partenariats avec les clients et les experts de Willis Towers Watson pour offrir des stratégies de gestion de risque efficientes. Il compte plus de 30 années d’expérience en gestion du risque intérieur et international, dans une vaste gamme de secteurs. Ses principaux champs d’expertise sont notamment l’identification et l’évaluation des risques ainsi que la mise en œuvre de mécanismes de transfert du risque pour des clients nationaux et internationaux. Il est titulaire d’un baccalauréat ès arts décerné par l’Université Bishop.

France Dufresne compte plus de 25 années d’expérience dans les secteurs suivants : gestion de l’efficacité organisationnelle, gestion des talents et de la relève, évaluation et encadrement des cadres supérieurs, mobilisation des employés, gestion de l’efficacité des RH et développement du leadership. Elle est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires décernée par l’Université du Québec à Montréal, et elle est conseillère en relations industrielles agréée.

M^me Amanda Voegeli compte 20 ans d’expérience en rémunération des dirigeants et des administrateurs auprès d’organisations variées appartenant à de multiples secteurs. Dans le cadre de ses fonctions, elle met en place des dispositifs de détermination des salaires qui s’harmonisent avec une stratégie de rémunération au rendement, des principes de rémunération et un profil de risque. Elle a beaucoup travaillé avec des entreprises envisageant une fusion, une acquisition ou un premier appel public à l’épargne.

Elle guide nos offres en matière de rémunération des cadres supérieurs, de rémunération dans des secteurs d’activité diversifiés et de logiciels de rémunération. Amanda Voegeli a obtenu un baccalauréat en commerce de l’Université de la Colombie-Britannique et détient le titre d’analyste financière agréée. Elle est aussi membre de l’Institut des administrateurs de sociétés (ICD).

Luiz Farias possède 12 années d’expérience en gestion de placements et en services-conseils, et il a occupé divers postes clés dans le secteur des services financiers en Amérique latine et en Amérique du Nord. Plus récemment, M. Farias a été chef du secteur Investissement de Willis Towers Watson au Brésil. Ses domaines d’expertise sont notamment la gestion actif-passif, l’élaboration de portefeuilles, la formulation et l’examen de l’énoncé des politiques de placement, la structure des choix de placements, le choix des gestionnaires de placements et le suivi des rendements. Il est titulaire d’un diplôme en génie informatique ainsi que d’une maîtrise en administration des affaires décernée par l’Université pontificale catholique de Rio de Janeiro.

Hélène Pouliot est spécialisée dans les domaines suivants : gestion du capital et du risque, présentation de l’information financière, mesure du rendement à valeur ajoutée, réassurance, fusions et acquisitions et restructuration d'entreprises. Elle est Fellow de l'Institut canadien des actuaires et de la Society of Actuaries. Elle détient aussi le titre de Certified Enterprise Risk Analyst de la Society of Actuaries, et elle est titulaire d'un baccalauréat en actuariat décerné par l’Université Laval.