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Inclusion et diversité : l’engagement de Willis Towers Watson


Notre philosophie en matière d'inclusion et de diversité

Chez Willis Towers Watson, nous croyons qu'une culture favorisant l'inclusion et la diversité est fondamentale pour l'entreprise. Il ne s'agit pas d'une initiative distincte, mais plutôt des fondations sur lesquelles reposent toutes nos activités, qu'il s'agisse de l'embauche ou des promotions, du travail que nous faisons avec les clients ou du fonctionnement de nos équipes. La raison est toute simple : réaliser de véritables progrès dans le cadre de nos objectifs en matière d'inclusion et de diversité constitue de bonnes pratiques commerciales.

L'inclusion et la diversité ont une incidence directe sur notre capacité à croître et à exceller. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif dans lequel chacun est entendu, respecté et reconnu à sa juste valeur. Nous croyons qu'en formant des équipes diversifiées, nous mettons à contribution les meilleures idées et les efforts de chacun pour prendre des décisions plus judicieuses, devenir plus créatifs et accroître notre capacité à aider les clients à résoudre des problèmes complexes. Il s'agit là d'un élément essentiel au maintien de notre avantage concurrentiel, aujourd'hui et dans le futur.

Notre vision en matière d'inclusion et de diversité

Notre entreprise compte plus de 40 000 employés dans plus de 140 pays, et elle vise à être un employeur de choix où les collègues travaillent ensemble au sein d'une seule et même équipe. Nous misons sur nos perspectives uniques pour servir les clients, tout en visant l'excellence et un rendement élevé dans toutes nos activités. Les priorités de l'entreprise en matière d'inclusion et de diversité s'harmonisent avec cette vision et la soutiennent.

Priorité de l'entreprise en matière d'inclusion et de diversité

  1. Établir un solide bassin de talents sous-représentés.
  2. Accroître considérablement le niveau global de diversité (y compris le nombre de femmes) au sein de la direction.
  3. Promouvoir une culture inclusive qui favorise le respect des différences et valorise l'unicité de tous.

L'inclusion et la diversité à Willis Towers Watson : mesures concrètes

Notre engagement va bien au-delà des mots. Il est mis en application quotidiennement à l'échelle de l'entreprise.

Notre calendrier mondial de l'inclusion et de la diversité nous permet de souligner divers événements culturels qui célèbrent la diversité de notre entreprise et de la société dans laquelle elle exerce ses activités.

Calendrier mondial de l'inclusion et de la diversité

Calendrier mondial de l'inclusion et de la diversité
Février Mois de l'histoire des Noirs (Amérique du Nord)
Mars (8) Journée internationale des femmes
Avril (2) Journée mondiale de la sensibilisation à l'autisme
Mai (21) Journée mondiale de la diversité culturelle
Juin Mois de la fierté
Septembre (du 25 au 27) Festival Dive In
Octobre Mois de l'histoire des Noirs (Royaume-Uni)
Octobre (10) Journée mondiale de la santé mentale
Novembre (19) Journée internationale des hommes
Décembre (3) Journée internationale des personnes handicapées

Ce calendrier mondial vise également à sensibiliser nos collègues à toutes les facettes de la diversité et à les mobiliser dans le cadre d'événements comme l'initiative annuelle de la fierté de Willis Towers Watson, célébrée par les employés de l'Europe et des Amériques de juin à août.

Willis Towers Watson souligne la Journée internationale des femmes de 2018

Les collègues de Willis Towers Watson du monde entier appuient cette célébration des réalisations des femmes sur les plans économique, politique et social.

Nos conseils mondiaux et régionaux sur l'inclusion et la diversité

Notre conseil mondial sur la diversité, parrainé par John Haley, chef de la direction, et Anne Bodnar, chef des ressources humaines, établit les normes en ce qui a trait aux initiatives liées à l'inclusion et à la diversité à l'échelle mondiale. Ce conseil est appuyé par des conseils régionaux sur l'inclusion et la diversité qui offrent des perspectives locales et assurent la mise en œuvre des priorités mondiales afin qu'elles aient la plus grande incidence sur leurs régions respectives. Ces conseils, composés de membres de divers secteurs et occupant diverses fonctions, mènent des activités relatives à l'inclusion et à la diversité partout dans le monde en veillant à ce que ces initiatives s'intègrent directement à nos résultats et à ce qu'elles s'harmonisent à nos priorités.

Nos réseaux d'inclusion

Nos réseaux d'inclusion sont conçus pour favoriser la mobilisation des employés et favoriser de meilleures communications entre nous, avec nos clients et avec les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ils visent à mobiliser et à inspirer les collègues sur le terrain et à soutenir nos objectifs de recrutement, de fidélisation et de perfectionnement des talents sous-représentés. Chaque réseau d'inclusion est parrainé par deux cadres supérieurs (à l'échelle mondiale ou régionale) qui misent sur leur influence pour mener à bien la mission du réseau.

Voici quelques exemples de réseaux d'inclusion actuels :

Les femmes et leurs supporteurs : répond aux besoins particuliers des talents féminins, notamment en mettant l'accent sur le développement d'un plus grand nombre de dirigeantes, sur le mentorat et sur les relations avec les clients, ainsi que sur l'équilibre travail-famille.

LGBT+ — fait la promotion d'un environnement de travail solidaire, respectueux et inclusif pour les collègues, peu importe leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Nous souhaitons mobiliser nos collègues LGBT+, renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et faciliter l'établissement de relations avec les membres LGBT+ des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

«Je crois fermement que ce réseau d’inclusion, y compris ses dirigeants et ses bénévoles, encourage tous les employés à être fiers de qui ils sont sans faire l’objet de préjugés, favorisant ainsi l’inclusion et la diversité. Nous bénéficions donc d’un environnement où tous les collègues, LGBT ou non, peuvent travailler en harmonie et assurer la réussite de l’entreprise. »

Edwin « Whin » Principe | Exploitation, Santé et assurance collective, Manille

Multiculturel : met l'accent sur les besoins propres aux collègues de diverses origines et favorise l'acceptation en diffusant des renseignements sur les différentes races, origines, religions, langues et cultures qui composent notre organisation et en les célébrant. En misant sur les différences que présentent les divers groupes culturels au sein de l'entreprise, nous pouvons mieux servir les clients et les collectivités au sein desquelles ces mêmes groupes sont représentés.

Aptitude au travail (Royaume-Uni et Asie) : accueille tous les collègues concernés par des enjeux relatifs à l'invalidité, au mieux-être et à la santé au travail. Nous nous engageons à remettre certaines attitudes en question et à favoriser notre compréhension de l'invalidité, éliminant ainsi les obstacles à l'emploi pour les personnes handicapées et celles souffrant de maladies à long terme et veillant ainsi à ce que les personnes handicapées aient les mêmes occasions de réaliser leur plein potentiel.

Jeunes professionnels (Royaume-Uni et Europe de l'Est) : vise à mettre sur pied une communauté de jeunes professionnels branchés, mobilisés, bien informés et ayant confiance en leur carrière afin d'assurer la réussite future de Willis Towers Watson. Ce groupe offre des occasions de formation, de réseautage et de perfectionnement, ainsi qu'une plateforme sur laquelle les jeunes professionnels peuvent échanger des idées et faire connaître leur point de vue.

Inclusion et diversité : reconnaissances à ce jour



Human Rights Campaigns Best Places to Work for LGBTQ Equality, 100% Corporate Equality Index 2018

Indice d'égalité en entreprise de la Human Rights Campaign, de 2015 à 2018

Insurance Insider Honours The Inclusion and Diversity Award Winner 2017 Willis Towers Watson

The Insurance Insider Honours, 2017, Royaume-Uni

Educate. Advise. Inspire. Diversity Value Index

Magazine Talent Management, indice de valeur de la diversité, de 2014 à 2017

Exelon

Tableau d'honneur en matière de diversité et d'inclusion, de 2011 à 2018

Stonewall Diversity Champion

Champion en matière de diversité, de 2015 à 2018

International Association of Black Actuaries (IABA) Consultant of the Year 2012, 2013, 2014, 2015 Towers Watson

IABA, conseiller de l'année, 2015