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Des réflexions à propos de la directive sur les droits des
actionnaires et de la rémunération des cadres dirigeants

Willis Towers Watson's insights on the SRD and executive pay

En 2017, les réglementations européennes sur la gouvernance, connues sous le nom de Directive sur les droits des actionnaires (SRD), ont été approuvées par le Parlement européen après d’importants débats sur le contenu et les conséquences de la SRD. La Directive est composée d’un ensemble de règlements visant à accroître la transparence et à renforcer la position de l’actionnaire par de nouvelles exigences de divulgation. Cela dans le but d’arriver à une influence croissante des actionnaires et des conseillers proxy.

Les rapports annuels des sociétés établies et cotées dans l’UE devront respecter les nouvelles règles pour l’exercice 2019, voire éventuellement pour 2018 dans certains pays. Les sociétés doivent se préparer dès maintenant pour :

  • Une explication approfondie de la relation entre rémunération et performance
  • La mise en place de nouvelles structures pour le rapport de rémunération
  • La préparation de discussions détaillées dans les comités de rémunération et les assemblées générales annuelles
  • Une communication proactive avec les conseillers proxy et les investisseurs institutionnels

Il est essentiel que les sociétés se tiennent au courant des développements sur ces règlements et qu’elles soient prêtes à s’y conformer.


Chronologie de la SRD

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Comment Willis Towers Watson peut vous aider

Willis Towers Watson a les ressources et l’expertise que seul peut proposer le plus grand cabinet de conseil en rémunération de cadres dirigeants au monde. Nous avons, dans la plupart des pays européens, des consultants sur le terrain qui peuvent vous aider à faire face aux conséquences de la mise en place de la SRD. Notre réseau d’experts dispose en particulier d’une expertise approfondie en matière de collaboration avec des clients dans des projets similaires au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Nous pouvons vous aider dans toutes les étapes de la mise en œuvre de la SRD, y compris :

La préparation

  • Prendre connaissance des implications pour votre société
  • Comprendre les points de vue des investisseurs
  • Passer en revue les programmes et politiques de la société à l’aune de la SRD et des attentes des investisseurs

La mise en œuvre

  • Changer les politiques et les programmes si nécessaire
  • Préparer les informations et la documentation pour les réunions du conseil d’administration
  • Aider à la rédaction du texte du rapport de rémunération expliquant la relation entre rémunération et performance
  • Définir la stratégie de communication avec les investisseurs et les actionnaires sur la rémunération des cadres dirigeants
  • Préparation de l’assemblée générale annuelle

Soutien continu

  • Rester à jour de l’évolution de l’opinion des investisseurs et des conseillers proxy
  • Examen et mise à jour réguliers de la politique et des rapports de rémunération

Contactez un expert Willis Towers Watson dans votre pays en utilisant les coordonnées figurant sur cette page.

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Statut actuel

Le Conseil européen a adopté la directive le 3 avril 3017. L'horloge de la mise en place sur deux ans a commencé à tourner le 10 juin 2017 et nous sommes à présent dans l'année de la mise en place. Nous imaginons que la Commission consultera les directives pour la mi-2018, auquel cas des informations plus détaillées seront disponibles. Cependant, les entreprises devraient commencer à se préparer dès maintenant pour répondre aux nouvelles exigences.


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