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Rémunération des dirigeants

Willis Towers Watson fournit des conseils d’expert, stratégiques et basés sur la recherche en matière de rémunération des dirigeants pour aider les entreprises à trouver un équilibre entre les talents, les risques de gouvernance et le besoin de performance commerciale.

La manière d’établir, de gérer et de communiquer la rémunération des dirigeants est une question de plus en plus sensible. Les programmes de rémunération des dirigeants sont plus complexes et font aussi l’objet d’examens plus précis. Willis Towers Watson fournit des conseils d’expert, stratégiques et basés sur la recherche en matière de rémunération des dirigeants pour aider les entreprises à trouver un équilibre entre les talents, les risques de gouvernance et le besoin de performance commerciale. 

Que nous travaillions avec la direction, le conseil d’administration ou les deux, les clients comptent sur nous pour mettre notre expérience et notre expertise à leur service. Nous les aidons à trouver un équilibre entre les intervenants clefs et les systèmes de rémunération répondant à l’examen approfondi des actionnaires, des régulateurs et autres. Nous fournissons à votre organisation des ressources d’analyse élaborées par des experts, les meilleures données du marché et des consultants internationaux spécialisés en rémunération des dirigeants, et ce, dans le cadre de nos « Principes directeurs ».

Nos atouts

Nous offrons des ressources et une expertise approfondie issus de l’un des services d’expert-conseil en matière de rémunération des dirigeants les plus importants du monde. Nos équipes d’experts spécialisés du monde entier savent conjuguer leurs efforts et tirer parti de nos expériences collectives pour fournir les résultats attendus :

  • Des compétences techniques et industrielles, nombreuses et diversifiées, réunies par nos plus de 400 consultants dans 35 villes sur cinq continents.
  • Des bases de données considérables et une fonction de recherche dédiée portant sur la rémunération nous permettent d’offrir à nos clients des capacités de recherche et d’analyse exhaustives.
  • Le bon équilibre entre la connectivité mondiale et l’expertise sur le terrain.
  • Une approche multidisciplinaire reliant des solutions logicielles, de données et consultatives de pointe en matière de ressources humaines de Willis Towers Watson.
400
collaborateurs 35 villes 5 continents
4.5k+
personnes ont participé à nos enquêtes comparatives portant sur la rémunération des dirigeants

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