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Inclusion et Diversité : L'engagement de Willis Towers Watson


Notre philosophie relative à l'inclusion et la diversité 

Chez Willis Towers Watson, nous sommes convaincus qu'il est d'une importance cruciale pour notre entreprise d'adopter une culture d'inclusion et de diversité. Il ne s'agit pas d'une initiative distincte occupant sa propre catégorie. Au contraire, l'inclusion et la diversité sont des éléments essentiels à l'ensemble de notre processus de travail : lors de l'embauche, de la promotion, de la collaboration avec les clients et des opérations avec nos équipes. La raison est simple : les progrès tangibles que nous réalisons en atteignant nos objectifs d'inclusion et de diversité ont des effets positifs sur l'ensemble de notre activité.

L'inclusion et la diversité influencent directement notre capacité de croître et d'exceller. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert à la diversité où tous et chacun est entendu, respecté et valorisé pour ce qu'il est. Nous sommes convaincus qu'être dotés d'équipes multiformes qui tirent parti de nos meilleurs réflexions et efforts nous aidera à prendre de meilleures décisions, à être plus créatifs et à améliorer notre capacité à aider les clients à résoudre des problèmes complexes . Il s'agit d'un aspect essentiel pour maintenir notre avantage concurrentiel, aujourd'hui et demain.

Notre vision relative à l'inclusion et à la diversité

Avec plus de 40 000 employés dans plus de 140 pays, notre entreprise cherche à être un employeur attractif où les collègues travaillent ensemble, comme s'ils ne faisaient qu'une seule équipe. Nous nous appuyons sur une approche unique pour servir nos clients, en visant l'excellence et la performance la plus élevée dans tout ce que nous entreprenons. Nos priorités en matière d'inclusion et de diversité, établies à l'échelle de l'entreprise, s'harmonisent avec cette vision et l'appuient.

Priorités en matière d'inclusion et de diversité établies à l'échelle de l'entreprise

  1. Créer un canal solide pour les talents sous-représentés
  2. Accroître significativement le niveau de diversité dans toute l'entreprise aux postes de direction, notamment en améliorant la présence des femmes.
  3. Encourager une culture ouverte à tous, qui respecte les différences et fait valoir l'unicité de chacun.

Mise en place de l'inclusion et de la diversité chez Willis Towers Watson

Notre engagement dépasse tout discours et se concrétise chaque jour au sein de notre organisation.

Notre calendrier global en matière d'intégration et de diversité fournit un cadre cohérent pour y consigner les différents événements du spectre culturel qui rend hommage à la diversité de notre entreprise et à la société au sens large dans laquelle nous évoluons.

Calendrier global en matière d'intégration et de diversité

Calendrier global en matière d'intégration et de diversité
Mois (Journée) Event
Septembre (du 25 au 27) Festival « Dive in »
Octobre Mois de l'histoire des Noirs (Royaume-Uni)
Octobre 10 Journée mondiale de la santé mentale
Décembre (3) Journée internationale des personnes handicapées

Le calendrier international aide également à sensibiliser et à impliquer nos collègues dans une grande variété de sujets et d'événements liés à la diversité, comme notre initiative annuelle PRIDE, célébrée par les employés de Willis Towers Watson dans les pays d'Europe et des Amériques de juin à août.

Willis Towers Watson fête la Journée internationale des femmes 2018

Les collaborateurs de Willis Towers Watson du monde entier soutiennent cet événement mettant en avant les réalisations économiques, politiques et sociales des femmes.

Nos comités consacrés à l'intégration et à la diversité à l'échelle régionale et mondiale

Notre comité qui se consacre à l'intégration et la diversité à l'échelle mondiale, parrainé par John Haley, président-directeur général, et Anne Bodnar, directrice des ressources humaines, pose les jalons de nos initiatives dans ce domaine au niveau international. Il est régi par nos comités régionaux spécialisés en intégration et diversité qui fournissent une perspective locale et aident à traduire nos priorités internationales en actions concrètes qui auront un impact majeur dans chaque région. Ces comités, composés de membres provenant de plusieurs activités et fonctions, font avancer nos activités en matière d'intégration et de diversité dans le monde entier, tout en garantissant que ces initiatives sont directement intégrées dans notre performance continue et en harmonie avec nos priorités.

Nos réseaux d'intégration

Nos réseaux d'intégration cherchent à impliquer nos talents et à mieux nous connecter les uns aux autres, ainsi qu'avec nos clients et les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Ils figurent au cœur du processus que nous mettons en œuvre pour impliquer et inspirer nos collègues sur le terrain, et font tout ce qui est en leur pouvoir pour soutenir notre objectif de recrutement, de rétention et de développement des talents sous-représentés. Chacun de nos réseaux d'intégration dispose de deux parrains de l'équipe de direction (au niveau international et/ou local) qui font usage de leur influence pour défendre et faire progresser la mission du réseau.

Parmi les réseaux d'intégration actuels figurent :

Femmes et sympathisants : ce réseau soutient les besoins particuliers de nos talents féminins, notamment en mettant l'accent sur la valorisation de femmes leaders, le mentorat, la relation avec les clients et l'équilibre travail-vie personnelle.

LGBT+ : encourage un environnement de travail solidaire, respectueux et ouvert à tous les collègues du spectre diversifié de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Nous cherchons à impliquer les collègues LGBT+, à renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et à rendre plus fluide le développement des relations avec les membres LGBT+ des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

« Je suis convaincu que ce réseau d’intégration avec ses leaders et ses bénévoles pourra encourager tous et chacun à être qui il est sans souffrir de préjugés, tout en favorisant l’intégration et la diversité. Je pense qu’il créera un environnement où tous les collègues, LGBT+ ou non LGBT+, pourront travailler harmonieusement ensemble et mener l’entreprise vers la réussite. »

Edwin “Whin” Principe | Opérations Health and Benefits, Manila

Multiculturel : se concentre sur les besoins particuliers des collègues provenant d'une grande diversité de contextes, et encourage l'acceptation par l'éducation et la mise en avant des différentes races, appartenances ethniques, religions, langues et cultures composant notre organisation. En éliminant les différences entre les divers groupes culturels au sein de notre entreprise, nous sommes mieux préparés pour servir nos clients et les communautés où ces groupes sont représentés.

Environnement de travail convivial (Royaume-Uni et Asie) : accueille tous les collègues intéressés par les questions liées aux handicaps, au bien-être et à la santé au travail. Nous nous engageons à remettre en question les attitudes et à mieux faire connaître le handicap, en supprimant les obstacles à l'emploi pour les personnes handicapées et celles souffrant de problèmes de santé à long terme, tout en nous assurant que les personnes handicapées ont la possibilité de développer leur potentiel.

Jeunes professionnels (Royaume-Uni et Europe de l'Ouest) : vise à créer une communauté de jeunes professionnels connectés, impliqués, bien informés et confiants au sujet de leur carrière, qui aideront à assurer la réussite future de Willis Towers Watson. Le groupe fournit des formations, offre des possibilités de réseautage et de développement, ainsi qu'une plateforme pour que les jeunes professionnels puissent partager leurs idées et s'exprimer.

Reconnaissance jusqu'à présent de nos efforts en matière d'intégration et de diversité



Human Rights Campaigns Best Places to Work for LGBTQ Equality, 100% Corporate Equality Index 2018

Human Rights Campaign's, Corporate Equality Index, 2015 – 2018

Insurance Insider Honours The Inclusion and Diversity Award Winner 2017 Willis Towers Watson

The Insurance Insider Honours, 2017, UK

Educate. Advise. Inspire. Diversity Value Index

Talent Management Magazine, Diversity Value Index 2014 - 2017

Exelon

Diversity and Inclusion Honor Roll, 2011 – 2018

Stonewall Diversity Champion

Diversity Champion Member 2015 - 2018

International Association of Black Actuaries (IABA) Consultant of the Year 2012, 2013, 2014, 2015 Towers Watson

IABA, Consultant of the Year, 2015