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Solución Solution

Salud y beneficios

En Willis Towers Watson, aplicamos nuestra sólida experiencia, investigaciones, análisis y recursos a lo largo de todo el espectro de beneficios de salud para brindarles a los empleadores una perspectiva estratégica, innovación y liderazgo.

En Willis Towers Watson, aplicamos nuestra sólida experiencia, investigaciones, análisis yrecursos a lo largo de todo el espectro de beneficios de salud para brindarles a losempleadores una perspectiva estratégica, innovación y liderazgo. Ayudamos a nuestrosclientes a lograr eficiencia global en el programa, un manejo efectivo de los costos ycompetitividad al momento de ofrecer beneficios colectivos y de salud de alta eficacia y valorpara su organización y sus empleados.

Le ayudamos a entender los segmentos de su población y su situación personal en relacióncon la salud, con el fin de evaluar sus dificultades y oportunidades para mejorar.

Nuestros servicios tratan los problemas principales que los empleadores de todos lostamaños están enfrentando para responder mejor a las necesidades de los empleados:
  • Gestión estratégica y financiera
  • Costo, valor y acceso a la atención de la salud
  • Bienestar integral
  • Elección, personalización y experiencia de los empleados

Gestión estratégica y financiera

La estrategia, el diseño, el subsidio y el otorgamiento de beneficios debe evolucionar pararesponder a los objetivos estratégicos de los empleadores, las necesidades de una fuerzalaboral cambiante y deben ser compatibles con los valores de la organización. Le ayudamos aanalizar los beneficios de atención de la salud en el contexto de su propuesta de valor para elempleado (EVP, por sus siglas en inglés) y a desarrollar una estrategia que sea ágil y puedaresponder al ritmo del cambio.

Medimos y analizamos sus datos sobre atención de la salud para comprender la salud de supoblación y desarrollar las estrategias e iniciativas correctas que apoyen y permitan lograr susmetas de salud.

Evaluamos el rendimiento de su plan de salud tanto a nivel nacional como en localidadesclaves con el objeto de evaluar la oportunidad e identificar los casos donde pueda ofrecersemás valor. Aprovechamos nuestras relaciones con prestadores y proveedores líderes delmercado, desde la asignación del negocio, el manejo de reclamos, hasta implementacióngeneral, buscamos soluciones disponibles a partir de sus datos e identificamos las mejoressoluciones para sus objetivos y población.

También ofrecemos métricas que lo ayudan a impulsar un mejor desempeño y mejoresresultados. Para las multinacionales, combinamos todo esto para avanzar en un contextoglobal: ofrecemos asesoramiento y coordinación rentables, que incluyen servicios decorretaje, tanto a nivel global como por país en forma individual.

Costo, valor y acceso a la atención de la salud

Cada vez más empleadores se concentran en las soluciones relacionadas con la atención de lasalud para mejorar el acceso y la calidad, y reducir el costo, así como también crear unaexperiencia más positiva para el paciente.

Le ayudamos a colocar mayor énfasis en los acuerdos basados en el valor a través de diseñosde planes que alienten a los empleados a usar servicios de alto valor (efectividad en cuanto acalidad y costo) para maximizar el valor que reciben de su beneficio de atención de la salud.Mejoramos el acceso de los empleados a la atención de la salud a través de telemedicina,programas de opinión médica experta y otros recursos adicionales de atención, para mejorarla comodidad y la productividad de manera rentable tanto para problemas médicos como desalud conductual.

Dado que los beneficios en farmacia se han convertido en un componente tan importante delcosto de la atención de la salud tanto para empleadores como para empleados, ayudamos alos empleadores a tomar medidas para controlar el costo de los productos farmacéuticos deespecialidad, centrándonos en la entrega, el sitio de atención, el uso y el precio.

Bienestar integral

Las iniciativas relacionadas con el bienestar actualmente son una parte esencial de unaestrategia de beneficios de una empresa e incorporan cuatro dimensiones claves: buena saludfísica, equilibrio emocional, seguridad financiera e integración en la sociedad. Cada dimensiónes única y, a la vez, están todas relacionadas. El bienestar comienza con el individuo y, cuandose logra, se extiende hasta la cultura de la organización, la familia y el resto de la comunidad.Para los empleadores, el bienestar es la base del desarrollo de empleados máscomprometidos y productivos, que contribuyen a mejores resultados de negocios y mássostenibles; a su vez, esto representa un mayor grado de satisfacción laboral y profesionalpara los empleados.

Ayudamos a los empleadores a expandir e integrar una estrategia de bienestar que abarquelas cuatro dimensiones y esté alineada con su estrategia de Recompensa total y su culturaempresarial, que incluye el compromiso de los líderes con el bienestar, la inclusión y ladiversidad.

También le ayudamos a diseñar iniciativas y un entorno laboral donde la salud y el bienestarse vivan de manera fácil y predeterminada, así como también a mejorar el apoyo y laintegración del tránsito por todas las dimensiones del bienestar.

Elección, personalización y experiencia de los empleados

Para responder a las distintas necesidades de los empleados, ayudamos a los empleadores aagregar la posibilidad de elegir y la flexibilidad, y a mejorar la experiencia de sus miembros enrelación con sus beneficios de salud y colectivos. Comenzamos identificando lo que losempleados desean y necesitan, y evaluamos los beneficios que usted ofrece actualmente paradeterminar si está ofreciendo suficientes opciones, flexibilidad y personalización. Asimismo,trabajamos con usted para evaluar nuestro espectro completo de beneficios y serviciosvoluntarios para mejorar y apoyar su estrategia general.

Nuestra meta es ayudarle a conseguir que sus beneficios de salud sean un elementoimportante de su EVP para que pueda atraer y retener el talento adecuado para su fuerzalaboral.

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