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Comunicado de prensa

Willis Towers Watson apuesta por potenciar el bienestar de los trabajadores en las Organizaciones

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Por Claudia Guembe Lapetra | Junio 3, 2019

Willis Towers Watson ha participado en la V edición de Mi Empresa es Saludable, en el que se han analizado los retos ante los que se encuentra el área de Health & Wellness de las empresas

MADRID, 3 de junio de 2019 - La salud y el bienestar son claves para el compromiso de la plantilla, su productividad y la retención del talento. Es fundamental que las empresas conozcan y asuman la importancia y la responsabilidad que tienen de promover la salud tanto física como mental de sus trabajadores, dentro y fuera del marco laboral.

Virginia Egea y Gema Jiménez, Directoras de Health & Wellnes y Desarrollo de Negocio en Willis Towers Watson, participaron en el V encuentro “Mi Empresa es Saludable”, iniciativa organizada por Motorpress y Más Cuota y que se celebró en el Colegio Oficial de Odontólogos y Estomatólogos de Madrid (COEM). Mi Empresa es saludable se ha convertido en uno de los principales eventos de networking en los que se comparten los conocimientos de los expertos del área. Durante su exposición, ambas directivas explicaron el progresivo avance que las empresas están realizando estratégicamente hacia el estado ideal de bienestar en las empresas, objetivo que poco a poco están incorporando a los planes de desarrollo.

Tradicionalmente las empresas ofrecían beneficios de salud como los seguros médicos, chequeos, seguro dental o gastos en farmacia. Esta tendencia está cambiando hacia el denominado bienestar donde las empresas incorporan y se encaminan hacia la gestión de la salud, no solo física, sino también emocional, o la gestión del estilo de vida, y el bienestar financiero. Este nuevo concepto combina todos los beneficios, consiguiendo una estrategia integral que logra conectar todas las dimensiones del bienestar del empleado.

Tal y como los estudios de WTW demuestran, los problemas relacionados con la salud emocional están aumentando a nivel mundial. Por eso, más de la mitad de las empresas han introducido iniciativas para reducir el estrés y las que no lo han hecho aún, tienen previsto hacerlo en los próximos tres años. Si miramos los resultados de nuestro país, en España el estrés es claramente un problema prioritario para las empresas, pero solo una minoría de ellas está llevando a cabo medidas para gestionarlo.

“Incluir la parte social en la estrategia del bienestar es fundamental y la mejor manera de hacerlo es a través de iniciativas que promuevan el desarrollo de las relaciones sociales y flexibilidad en la conciliación”, han comentado Egea y Jiménez. Este último es uno de los puntos fundamentales ya que todavía el 50% de los empleados cree que coger una baja familiar tiene un impacto negativo en su carrera profesional.

Sobre Willis Towers Watson

Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW), empresa líder en consultoría global, broking y soluciones, ayuda a los clientes de todo el mundo a convertir el riesgo en un camino hacia el crecimiento. Con una historia que se remonta a 1828, Willis Towers Watson cuenta hoy con 45.000 empleados en más de 140 países y mercados. Diseña y ofrece soluciones que gestionan el riesgo, optimizan los beneficios, desarrollan el talento y potencian la capacidad del capital, para proteger y fortalecer a instituciones y particulares. Su punto de vista le permite conocer la conexión entre el talento, la experiencia y el conocimiento – una fórmula dinámica que potencia los resultados y el futuro crecimiento del negocio.

Juntos, desbloqueamos el potencial.

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