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Solución Solution

Bienestar integrado

Willis Towers Watson ayuda a los clientes a potenciar el valor empresarial del bienestar de los empleados mediante la mejora de la efectividad de los programas de Compensación Total y la propuesta de valor para talentos, el compromiso de los empleados y el aumento de su rendimiento y productividad.

¿Qué es el bienestar integrado?

El bienestar no consiste en un programa o iniciativa independiente, sino más bien un aspecto orientado a un propósito y que forma parte de los valores de la organización y de la experiencia del empleado. El bienestar está intrínsecamente ligado a una multitud de políticas, programas y ofertas de prestaciones, así como a la cultura deseada, la mejora de la productividad, la retención del talento a largo plazo en la organización y a la sostenibilidad de los resultados empresariales.

Las cuatro dimensiones clave del bienestar

El bienestar integrado incorpora cuatro dimensiones clave:

  1. Bienestar físico: Sentirse bien físicamente significa comprender y manejar la salud personal, adoptar las medidas preventivas adecuadas, mejorar el estado de salud cuando es necesario, manejar las enfermedades crónicas, sobrellevar y recuperarse de una enfermedad grave o de una lesión repentina y recobrar un nivel de funcionalidad óptimo en casa y en el trabajo.
  2. Bienestar emocional: Tener equilibrio emocional significa ser consciente de uno mismo, mantener una buena salud mental, ser capaz de manejar el estrés, afrontar situaciones emocionales positivas y negativas, lidiar con las crisis existenciales y mantener la estabilidad durante periodos de enfermedad o lesiones.
  3. Bienestar financiero: Alcanzar un estado de seguridad financiera significa tener la capacidad de gestionar compromisos presupuestarios, lograr objetivos financieros, protegerse frente a riesgos, ahorrar para contingencias o necesidades futuras como la universidad o la jubilación y superar baches económicos.
  4. Bienestar social: El bienestar social consiste en sentirse conectado y entender cómo relacionarnos de la mejor forma con los demás al aceptar la diversidad, ser inclusivos, saber cómo apoyar y colaborar con otras personas, ser capaz de resolver conflictos satisfactoriamente y adaptarse a los cambios. Esta conexión social se aplica a la familia y los amigos, a los compañeros de trabajo y la sociedad en general.

Cada dimensión es única, pero al mismo tiempo entrelazada con las demás. El bienestar integrado empieza con las personas y, cuando se alcanza, se extiende a sus organizaciones, a sus familias y a la sociedad en general.

En consecuencia, el estado ideal de bienestar - (sentirse bien físicamente, equilibrado emocionalmente, seguro económicamente y conectado socialmente) - sitúa al empleado en el centro y realmente integra las cuatro dimensiones.          

El valor empresarial del bienestar

Los estudios de Willis Towers Watson señalan que las empresas con niveles más altos de bienestar de los empleados obtienen mejores resultados empresariales, ¾al lograr niveles dos veces más altos de compromiso de los empleados, ingresos por empleado más elevados, gastos médicos menores, menos días perdidos y un 70 % menos de empleados estresados.                

Implementar la estrategia correcta de bienestar en el lugar de trabajo es un esfuerzo que merece la pena hacer. A pesar de los retos que han asumido con sus programas de bienestar hasta la fecha, las empresas no se dan por vencidas. Al contrario, entender el impacto comercial subraya su necesidad de redoblar esfuerzos en este ámbito.

Cómo ayudamos a nuestros clientes a potenciar el valor empresarial del bienestar

Ayudamos a los clientes a desarrollar una estrategia de bienestar integrado que incorpora las cuatro dimensiones en la experiencia de sus empleados. El resultado es la creación de una cultura de empleados saludables alineada con los objetivos generales de organización y con la propuesta de valor para talentos de la empresa.

Nuestro enfoque empieza con la definición de objetivos claros para las iniciativas de bienestar que potencien los activos de la empresa, la marca y el valor. A continuación, medimos el bienestar y vinculamos los resultados con el propósito y la visión de la empresa.

Trabajamos con nuestros clientes para:

  • Conectar las cuatro dimensiones del bienestar
  • Afianzar el bienestar en la cultura y la visión de tu empresa
  • Situar los deseos y necesidades de los empleados en el centro de su experiencia
  • Situar la experiencia de los empleados en el centro de la propuesta de valor para talentos
  • Aupar, no juzgar
  • Aprovechar la tecnología
  • Avanzar más allá de las iniciativas financieras
  • Utilizar el entorno de trabajo para promover comportamientos saludables

Ayudamos a los clientes a desarrollar estrategias y tácticas diferenciadas para aumentar el compromiso de los empleados y fomentar cambios de conducta que a la larga reducen los gastos médicos, aumentan el ahorro y permiten a los empleados ser la mejor versión de sí mismos en el trabajo.

Ponte en contacto con nosotros si deseas averiguar cómo implementar una estrategia integrada de bienestar de los empleados en tu empresa.

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