Skip to main content
Solución Solution

Inclusión y diversidad

Para triunfar en el dinámico mundo actual, las empresas deben adoptar una cultura empresarial saludable que promueva la inclusión y la diversidad en la experiencia del personal, y que anime a los empleados a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo, a colaborar, generar ideas y ayudar a aumentar el compromiso general, la productividad y los resultados financieros. Willis Towers Watson puede ayudarte a optimizar la cultura de tu empresa con sus servicios de inclusión y diversidad.

Nuestro mundo está cambiando a un ritmo sin precedentes, con avances en tecnología, cambios demográficos y plantillas variables. Nuestra forma de trabajar y las personas con las que trabajamos también están cambiando, lo que plantea retos mayores que hay que solucionar en menos tiempo. Nos encontramos en una encrucijada en la que los entornos diversos se están convirtiendo en los elementos básicos del pensamiento amplio y la innovación, ya que las culturas inclusivas generan una variedad de ideas y promueven una comunicación transparente.

Para triunfar en este mundo cambiante, las empresas deben adoptar una cultura empresarial saludable que promueva la inclusión y la diversidad en la experiencia del personal, y que anime a los empleados a dar lo mejor de ellos mismos en el trabajo, a colaborar, generar ideas y ayudar a aumentar el compromiso general, la productividad, los resultados financieros y el bienestar de los empleados.

Más allá de los requisitos legales y normativos

Más allá de los requisitos legales y normativos, es imperativo promover una cultura empresarial saludable. Willis Towers Watson puede ayudarte a diseñar o mejorar la cultura de tu empresa y programas de apoyo fundamentados en el respeto mutuo y la confianza, en un propósito y unos valores, un entorno de trabajo inclusivo, diverso y seguro donde los empleados puedan trabajar con un sentido de autoestima, orgullo y valía personal (en otras palabras, con dignidad).

La diversidad y la inclusión mejoran los resultados empresariales

85%
de los directores generales de empresas que cuentan con una estrategia de inclusión y diversidad afirma que los resultados de su empresa han mejorado
Las empresas del Fortune 500 con una mayor representación femenina en sus consejos de administración superan a sus homólogas en un
53%
en cuanto al rendimiento de los recursos propios y en un 42 % respecto a los beneficios sobre las ventas.
Las organizaciones que tienen una calificación alta en inclusión y diversidad tienen un
70%
más de probabilidades de prosperar en mercados nuevos y un 45 % más de aumentar su cuota de mercado.

Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation


Convertir la inclusión y la diversidad en una parte integral de la experiencia del personal y de la propuesta de valor

Las organizaciones que observen el verdadero impacto de una plantilla inclusiva y diversa tienen la oportunidad de reflexionar sobre la actual experiencia de su talento y la propuesta de valor general. Willis Towers Watson ayuda a las empresas a ir más allá del cumplimiento normativo para considerar más detenidamente cómo promueven medidas de inclusión y diversidad a través del filtro del propósito, el trabajo, el personal y la compensación total.

Ayudamos a las empresas a responder a las preguntas complejas sobre inclusión y diversidad:

  • Propósito: ¿Mi organización promueve medidas de inclusión y diversidad? ¿La inclusión y diversidad forman parte de nuestra misión y nuestros valores? Para empresas que cotizan en bolsa, ¿forma parte de nuestro compromiso de apoyo a los empleados y/o indicadores de sostenibilidad?
  • Trabajo: ¿Puedo acceder a oportunidades de desarrollo profesional? ¿Existe algún sesgo inconsciente? ¿Los equipos son diversos?
  • Personal: ¿La empresa está atrayendo y reteniendo el talento adecuado, especialmente en los segmentos de talento clave? ¿Siento que puedo ser yo mismo en el trabajo? ¿Se puede hablar libremente?
  • Compensación Total: ¿Mi empresa ofrece beneficios (o acceso a beneficios) a todos los segmentos de la plantilla que "se ajustan a su situación y a sus preferencias"? ¿Mi empresa tiene programas y medidas de igualdad salarial?

Podemos ayudarte a aprovechar la oportunidad para crear una experiencia del personal que no solo se ajuste a la situación actual de los empleados (mediante la personalización, la elección, acuerdos de trabajo flexible, etc.), sino que también tenga en cuenta su futuro.

¿Qué importancia tiene la inclusión y diversidad en las empresas de hoy?

71%
de las empresas globales cuenta con procesos para eliminar el sesgo en la contratación.
41%
de las empresas norteamericanas afirma que la igualdad salarial está adquiriendo mayor importancia en las decisiones de salario base (Reino Unido: 58 %, EMEA: 39 %).
56%
de las empresas globales cuenta con procesos para eliminar el sesgo en los ascensos.

Source: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018

Asesoramos a nuestros clientes con las mismas estrategias, refuerzo cultural y buenas prácticas de inclusión y diversidad que implementamos como parte de nuestro itinerario en Willis Towers Watson, haciendo hincapié en el hecho de que se trata de un proceso continuo. Podemos ayudarte a evolucionar y adaptarte a lo largo del camino a través de:

  • La elaboración de un diagnóstico y redefinición del programa de compensación y beneficios, que incluye análisis de equidad e igualdad salarial y establecimiento de beneficios conforme al propósito para garantizar la inclusividad de los programas de Compensación Total
  • Sesiones de planificación de plantilla y diseño de programas inclusivos de talento y sucesión
  • La generación de modelos de impacto de los cambios en las políticas y de las estrategias de escucha y la elaboración de informes sobre el compromiso de los empleados
  • La implementación de la estrategia de inclusión y diversidad con nuestra experiencia en gestión del cambio y en comunicación interna

Ya sea mediante la modernización de los programas de compensación total y beneficios, el aumento del bienestar integrado o la evaluación de estrategias laborales futuras, creemos que promover una cultura empresarial saludable centrada en la inclusión y la diversidad tendrá un impacto colosal en la experiencia del personal actual, además de demostrar un compromiso con un propósito común y con el empoderamiento de la plantilla.

Ponte en contacto con nosotros para ver cómo podemos ayudarte con tu estrategia, enfoque y programas de inclusión y diversidad.

Soluciones relacionadas