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Solución Solution

Futuro del trabajo

La transformación digital del lugar de trabajo, la menguante vida media de las aptitudes y el auge de la economía del trabajo por encargo están cambiando drásticamente los conceptos tradicionales de trabajo y puesto de trabajo. Willis Towers Watson ayuda a las empresas a desenvolverse en el cambiante mundo laboral mediante una combinación de servicios de consultoría, datos propios y software.

Nos encontramos a las puertas de una cuarta revolución industrial que promete transformar el mundo laboral para siempre. ¿Está preparada tu organización?

El aumento exponencial de la potencia informática está transformando el trabajo de forma trascendente, difuminando la línea entre el mundo físico, el digital y el biológico. Los avances en campos como la inteligencia artificial y la robótica son extraordinarios en comparación con los que se lograron en revoluciones previas. Prácticamente todos los sectores en todos los países se han visto afectados por ellos, lo que ha tenido un impacto considerable en el trabajo y el empleo. Los efectos pueden variar de una significativa creación de empleo a la destrucción de puestos, de un aumento de la productividad del personal a la ampliación de deficiencias en las aptitudes.

En un entorno laboral desestabilizado por las tecnologías digitales, los puestos de trabajo se están descomponiendo en tareas diferenciadas que pueden asignarse a empleados y otros talentos ubicados en cualquier parte del mundo o compartirse entre humanos y máquinas para hacer el trabajo de formas más eficientes y productivas.

Abordar los retos de un nuevo ecosistema laboral

Nuestros servicios para el futuro del trabajo ayudan a las organizaciones a gestionar cómo, dónde y quién hace el trabajo, incluyendo la automatización. Los servicios abordan los requisitos de las nuevas formas de trabajar, para lo cual identificamos aptitudes emergentes e impulsores de la motivación para toda tu base de talento: empleados, agentes externos y trabajadores eventuales.

Ponemos a disposición enfoques y herramientas que te ayudan a abordar retos de importancia crítica relacionados con el futuro del trabajo:

  • Escaneo del trabajo: Evaluar el trabajo en tu organización con el objetivo de descomponer puestos determinados y analizar nuevas alternativas laborales.
  • Estrategia laboral: Definir cómo se hará el nuevo trabajo (por ej., recomposición de puestos, IA y robótica).
  • Arquitectura laboral: Desarrollar la estructura central y enfoque de nivelación para los puestos, el trabajo y el mantenimiento de aptitudes.
  • Mercado de talento: Crear plataformas para crear una conexión fluida entre el talento interno y externo de la organización y el nuevo trabajo.
  • Itinerarios de reciclaje de aptitudes: Garantizar el reciclaje continuo de las aptitudes en función de los cambios en las demandas.
  • Proposición de valor para talentos: Alinear la compensación con la demanda cambiante de aptitudes y de los medios a través de los cuales se hace el trabajo a fin de atraer a todo tipo de talentos, tanto empleados como trabajadores externos.

Nuevas expectativas de liderazgo

A medida que la tecnología continúa trastocando el lugar de trabajo, se espera que los líderes afronten periodos de ambigüedad y cambio sin la formalidad típica de la gestión de empleados indefinidos en una organización tradicional. El departamento de RR. HH. desempeña un papel fundamental de colaboración con los líderes y gerentes de la empresa para determinar la mejor forma de hacer el trabajo a medida que la tecnología avanza y aumenta el acceso a diferentes tipos de trabajo.

Ayudamos a las organizaciones a desarrollar las aptitudes de liderazgo necesarias para prosperar en este nuevo ecosistema laboral. Proporcionamos herramientas y formación en diversas áreas, desde la adquisición de talento hasta la gestión del rendimiento, destinadas a atraer, motivar y retener el talento a lo largo de todo el abanico de relaciones laborales.

La oportunidad

En Willis Towers Watson, vemos los retos relativos al futuro del trabajo como una oportunidad basándonos en hechos y estudios. No nos dejamos afectar por los mensajes alarmistas sobre la automatización del trabajo, y nuestra perspectiva es ayudar a las organizaciones a explorar fórmulas de colaboración entre humanos y máquinas que puedan lograr un nivel de productividad más elevado y simultáneamente crear un trabajo nuevo y más gratificante para los humanos.

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