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Solución Solution

Bienestar integral

Ayudamos a las empresas a evaluar y comprender el estado actual del bienestar de los empleados y a evaluar su influencia en los resultados y el rendimiento del negocio.

Durante el último año, las empresas han necesitado plantearse nuevos escenarios para seguir a flote. Esto ha implicado, en muchos casos, un sobreesfuerzo para los empleados, tanto los que siguieron desplazándose a sus lugares de trabajo como los que tuvieron que adaptarse a un entorno laboral en remoto.

Esta nueva situación ha afectado directamente al bienestar de los empleados, mermando su compromiso, su rendimiento y su productividad. Por eso, para el 90% de las organizaciones, el wellbeing corporativo se ha convertido ya en una prioridad. Te ayudamos a potenciar el valor empresarial del bienestar de los empleados.

¿Qué es el bienestar?

Un empleado que tiene sus necesidades emocionales, físicas, sociales y económicas cubiertas es un valor para la empresa. Su compromiso y su eficiencia aumentan y su rendimiento tiene un impacto real en el desempeño de toda la organización. Pero, ¿cómo potenciamos el bienestar de los empleados?

Hablar de bienestar no es hablar de un programa o una iniciativa independiente. Entendemos el bienestar como un aspecto transversal orientado a un propósito y que debe formar parte de los valores de la organización y de la experiencia del empleado. El bienestar debe vertebrar las políticas, los programas y las ofertas de prestaciones de la organización. La salud física, mental, social y financiera de los empleados se convierte en un aspecto central de la mejora de la productividad, la retención del talento y la sostenibilidad de los resultados empresariales.

Las cuatro dimensiones del bienestar

La salud es un aspecto central de nuestra vida y cada vez somos más conscientes de todas sus implicaciones. Así, cerca del 80% de los trabajadores espera que su organización le recomiende llevar estilos de vida más saludables. Nuestro enfoque integral busca reforzar el wellbeing o bienestar corporativo a través de cuatro dimensiones: el bienestar físico, el bienestar emocional, el bienestar financiero y el bienestar social.

Bienestar físico

El bienestar físico es mucho más que hacer ejercicio con regularidad o comer de forma equilibrada. Sentirse bien físicamente significa también comprender y manejar la salud personal, adoptar medidas preventivas, gestionar las enfermedades crónicas, sobrellevar y recuperarse de una enfermedad grave o de una lesión inesperada o lograr implementar un estilo de vida saludable.

Bienestar emocional

La ansiedad y la depresión afectan a un número creciente de empleados. Alcanzar el bienestar emocional pasa por aprender a manejar el estrés y lidiar con su impacto en la salud mental, pero también por ser consciente de uno mismo, afrontar situaciones emocionales positivas y negativas, desarrollar comportamientos saludables, gestionar las crisis existenciales y mantener la estabilidad mental durante periodos de enfermedad o lesiones.

Bienestar financiero/económico

El estrés financiero es una realidad que influye directamente en el compromiso y la productividad de los empleados. Solucionarlo e incrementar el bienestar financiero significa aprender a gestionar los compromisos presupuestarios y a alcanzar los objetivos financieros, protegerse frente a riesgos imprevistos y contingencias y ahorrar para el largo plazo.

Bienestar social

El bienestar social consiste en sentirse conectado, desarrollar sentido de pertenencia, comprender el valor de nuestras redes y cómo fortalecer las conexiones sociales. El bienestar social pasa también por aprender a aceptar la diversidad, ser inclusivos, saber cómo apoyar y colaborar con otras personas, ser capaz de resolver conflictos y adaptarse a los cambios. Es una dimensión del bienestar que trasciende el ámbito de la organización y se aplica a familia, amigos y sociedad en general.

Nuestro enfoque integral incorpora todas las dimensiones del bienestar de los empleados: físico, emocional, financiero y social.
Con nuestra Nuestro enfoque integral incorpora todas las dimensiones del bienestar de los empleados: físico, emocional, financiero y social.
solución podrás: integrar tus objetivos en bienestar y medirlos y contar con nuestro soporte y tecnología.

El valor del bienestar en la empresa

El wellbeing corporativo se construye a través de estos cuatro pilares, pero cada dimensión está estrechamente ligada con las demás. Al fin y al cabo, el bienestar no lo forman compartimentos estancos. Es difícil estar bien emocionalmente si falla nuestro entorno social. La propuesta ideal de bienestar integra la salud física, emocional, económica y social y coloca al empleado en el centro. Alcanzar este estado ideal tiene un impacto directo en los resultados empresariales y cimenta la sostenibilidad de la organización a largo plazo.

Las empresas con mayores niveles de bienestar organizacional logran:

  • Un talento más comprometido.
  • Incrementar el nivel de ingresos por empleado.
  • Ser más innovadoras, ágiles y flexibles.
  • Reducir su factura médica.
  • Minimizar el absentismo laboral.
  • Disminuir drásticamente el nivel de estrés de los empleados.

¿Estás preparado para llevar a tu organización a un nuevo nivel de bienestar y productividad?

Ayudamos a crear estrategias para potenciar el valor empresarial del bienestar

Nuestro objetivo es ayudarte a desarrollar una estrategia de bienestar organizacional que integre las cuatro dimensiones en la experiencia de tus empleados. Empezamos por un diagnóstico del wellbeing en la organización y de los empleados para después diseñar un plan de acción personalizado y alineado con los objetivos generales y la propuesta de valor de la empresa. El objetivo último es promover un cambio cultural que impacte directamente en la cuenta de resultados.

Te ayudamos a afianzar el bienestar en la cultura y la visión de tu empresa. Te ayudamos a situar al empleado en el centro de la experiencia y la propuesta de valor. Utilizamos todo el poder de la tecnología para convertir el bienestar y la salud de tus empleados en el mayor activo de tu organización. Los que ya lo han probado aseguran que es un esfuerzo que merece la pena hacer. ¿Estás listo?

Bienestar integral

¿Quieres saber más sobre nuestra solución integral de bienestar organizacional?

Te ayudamos a crear estrategias para potenciar el valor empresarial del bienestar.

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