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Modernizando la gestión de personas, beneficios sociales, pensiones e inversiones


En Willis Towers Watson diseñamos y ofrecemos soluciones a medida con el objetivo de construir una estrategia única en vuestra organización en la que la gestión de las personas, retribución, inversiones, gerencia de riesgos, optimización de los beneficios y estructuras de gobierno vayan de la mano.

Desarrollar el talento y potenciar el capital es nuestro objetivo común, y así es cómo nuestras diferentes áreas de negocio trabajan conjuntamente para conseguirlo.

Una visión 360º de la gestión de personas, beneficios sociales e inversiones

Por qué elegirnos Nuestras soluciones Tecnología
  • Nuestra excelencia en el servicio
  • El foco en el cliente y trabajo en equipo
  • Capacidad de análisis
  • Conocimiento del mercado

Todo ello nos convierte en el socio que buscas para diseñar tu estrategia de retribución, beneficios sociales e inversiones.

  • Diseñamos y ponemos en marcha:
    • Planes de retribución total al empleado
    • Planes de beneficios sociales y bienestar
  • Definimos, implementamos y comunicamos sistemas de previsión social.
  • Gestionamos las inversiones de tu empresa.
  • Para poder ofrecerte soluciones a medida, contamos con las mejores herramientas analíticas y de gestión.
  • Una tecnología innovadora y disruptiva que también ponemos al servicio de nuestros clientes.


Modernizando la gestión de capital humano en las organizaciones

Eva Patier, Head of Talent & Rewards, Spain
Eva Patier, Head of Talent & Rewards, Spain

"Los cambios tecnológicos, la evolución de los modelos de negocio y la transformación del modo de trabajar están convergiendo rápidamente. El ritmo y la magnitud de estos cambios continuarán aumentando en los próximos años. Ayudamos a muchas organizaciones a alcanzar el éxito a través de sus personas aplicando un enfoque moderno y ágil a la manera en la que colaboramos con nuestros clientes. Como resultado, estas organizaciones pueden acelerar y optimizar el valor de este cambio tanto para el negocio como para sus propios empleados."

Ana Matarranz, Head of Health & Benefits Iberia, Managing Director
Ana Matarranz, Head of Health & Benefits Iberia, Managing Director

"Los beneficios sociales son fundamentales para las empresas ya que aumentan el bienestar y la satisfacción personal de sus empleados, potenciando la atracción y la retención del talento. En un entorno dinámico, multigeneracional y digital como el actual, las organizaciones deben llevar a cabo planes estratégicos de beneficios para crear ventajas competitivas y modelos diferenciadores, adaptándose a las necesidades de los empleados. Según nuestro último estudio, dos de cada diez empresas reconocen que sus programas de bienestar se encuentran por debajo de la media del mercado."

Gregorio Gil de Rozas, Head of Retirement, Spain
Gregorio Gil de Rozas, Head of Retirement, Spain

"Vivimos inmersos en una coyuntura en constante evolución, la cual hará que vivamos más de 100 años y tengamos unas carreras profesionales erráticas y muchas veces discontinuas. Todo esto precisa una profunda reflexión sobre cómo vamos a ser capaces de lograr y mantener el estilo de vida a la jubilación. Es necesario que transformemos e impulsemos la cultura de ahorro en la sociedad."

David Cienfuegos, CAIA Head of Investment, Spain
David Cienfuegos, CAIA Head of Investment, Spain

"En un mundo tan cambiante e incierto como en el que vivimos, solo aquéllos que conocen de primera mano la realidad de las inversiones que llevan a cabo los mayores inversores a nivel global tienen alguna oportunidad de no perder el tren del éxito para sus propias carteras. Rentabilidades pasadas nunca fueron menor garantía de rentabilidades futuras de lo que lo son hoy."