COVID-19 (Coronavirus)

COVID-19 (coronavirus) causa síntomas parecidos a la gripe y neumonías graves, pero a diferencia de la gripe, no se ha demostrado que un agente antiviral sea efectivo contra ella ni una vacuna. Tiene autoridades de salud en todo el mundo en alerta. Similar a otros brotes de coronavirus como el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS) y el Síndrome Respiratorio de Medio Oriente (MERS), COVID-19 parece transmitirse más fácilmente que esos coronavirus anteriores.

A continuación, se muestra una recopilación de información y recursos para ayudar a los empleadores en su respuesta al mortal COVID-19.

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Protegiendo a las personas

Con casi todo el país practicando la distancia social, la mayoría de los trabajadores que pueden trabajar remoto lo han estado realizando. Trabajar desde casa presenta sus propios desafíos, entre los que está la adecuada ergonomía del espacio de trabajo.

Otra preocupación para los empleadores es el impacto que la pandemia podría tener en las cadenas de suministro de medicamentos, pero hay medidas que pueden tomar para ayudar a garantizar que los colaboradores tengan acceso a medicamentos esenciales.

A lo largo de la crisis, mantener la comunicación con los colegas puede ayudarlos en este momento difícil y demostrar que el equipo directivo se preocupa por su bienestar.

Gestionando el riesgo

En términos de riesgo, la primera pregunta que muchos hacen es: "¿Cubrirá mi seguro las pérdidas asociadas al COVID-19?" La cobertura depende de varios factores, principalmente el tipo de cobertura, la naturaleza de la pérdida y de la póliza.

Sin embargo, la gestión del riesgo va mucho más allá del seguro. Por ejemplo, cómo manejar a los colegas que están en el extranjero y les gustaría regresar a su país. Cuando alentar a los colegas a volver a la oficina. Y cómo ayudar a proteger a los colaboradores esenciales que deben trabajar durante la crisis.

Salvaguardar el capital

La pandemia de COVID-19 ya ha tenido un profundo impacto en los mercados de capitales. Y su impacto a largo plazo no será entendido por algún equipo. Las empresas deben adoptar una perspectiva a largo plazo, pero estar preparados para la recesión, que es probable.

Preparándose para la recuperación

La crisis de COVID-19 solo ha magnificado y acelerado el hecho de que las organizaciones se enfrentan a una incertidumbre, ambigüedad y transformación generalizadas a medida que avanzamos hacia un mundo más global y digital. La forma en que las organizaciones lideran y gestionan en esta nueva normalidad es fundamental para el rendimiento del negocio y su capacidad para seguir siendo competitivas y relevantes.

Las organizaciones del mañana que tendrán éxito deben desarrollar planes detallados de continuidad del negocio, una gestión cuidadosa del riesgo y culturas laborales resilientes. Las organizaciones deben examinar las operaciones y crear pruebas de sus escenarios para validar sus planes de gestión de riesgos y continuidad del negocio. Al mismo tiempo, se espera que los colaboradores mantengan el ritmo del lugar de trabajo en evolución (en muchos casos virtualmente), adopten nuevas tecnologías y procesos, actualicen sus habilidades y competencias, se mantengan comprometidos y productivos.

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