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Inclusión y diversidad: El compromiso de Willis Towers Watson


Nuestra filosofía de inclusión y diversidad

En Willis Towers Watson, creemos que una cultura de inclusión y diversidad (I&D) es vital para nuestro negocio. No es una iniciativa independiente confinada a una función. Por el contrario, I&D es primordial en todo lo que hacemos, desde nuestra forma de contratar y promover a los empleados hasta la manera en que trabajamos con los clientes y la forma en la que actúan nuestros equipos. El motivo es sencillo: Es un buen negocio lograr avances tangibles en los objetivos de I&D.

I&D ejerce un efecto directo en nuestra capacidad de crecer y sobresalir. Por eso, nuestro compromiso es crear un ambiente laboral inclusivo donde a todos se les escuche, respete y valore por lo que son. Creemos que la formación de equipos diversos que se beneficien de lo mejor de nuestras ideas y esfuerzos nos ayudará a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad de apoyar a los clientes en la resolución de problemas complejos. Es fundamental para mantener nuestra ventaja competitiva, en la actualidad y en el futuro.

Nuestra visión de inclusión y diversidad

Con 45,000 empleados en más de 140 países y mercados, la visión de nuestra empresa comprende ser un empleador de referencia, donde los colegas trabajen juntos en equipo. Utilizamos nuestras perspectivas únicas para servir a los clientes, y nos esforzamos por alcanzar la excelencia y un desempeño alto en todo lo que hacemos. Las prioridades de I&D para toda la empresa están alineadas con esta visión, y la respaldan.

Prioridades de I&D para toda la empresa

  1. Generar un flujo continuo para el talento con baja representatividad
  2. Aumentar considerablemente el nivel de diversidad general –incluida la cantidad de mujeres– en los puestos de liderazgo.
  3. Fomentar una cultura inclusiva, que respete nuestras diferencias y honre las características peculiares de cada uno de nosotros

I&D en práctica en Willis Towers Watson

Nuestro compromiso no se queda solo en palabras y es puesto en práctica cada día, en toda la organización.

Nuestro calendario mundial de I&D es un sistema uniforme que nos permite marcar varios eventos culturales que honran la diversidad de nuestra empresa y de la sociedad en general en la que trabajamos.

Calendario mundial de I&D

Calendario mundial de I&D
Mes (Día) Event
Septiembre (25 a 27) Festival Dive In
Octubre Mes de la Historia Negra (Reino Unido)
Octubre 10 Día Mundial de la Salud Mental
Diciembre (3) Día Internacional de las Personas Discapacitadas

El calendario mundial también es útil para informar a nuestros colegas sobre una amplia gama de temas relacionados con la diversidad e invitarlos a participar en eventos, como la actividad anual del ORGULLO LGBT, que celebran los empleados de Willis Towers Watson en países de Europa y América entre junio y agosto.

Willis Towers Watson celebra el Día Internacional de la Mujer 2018

Los colegas de Willis Towers Watson de todo el mundo apoyan esta celebración de los logros económicos, políticos y sociales de las mujeres.

International Women's Day 2019

Willis Towers Watson celebrates Balance for Better, this year's theme for International Women's Day.

Nuestros consejos mundiales y regionales de I&D

Nuestro consejo mundial de I&D marca la pauta de nuestras iniciativas de I&D a nivel mundial y cuenta con el patrocinio de John Haley, director ejecutivo, y Anne Bodnar, directora de Recursos Humanos. Es administrado por consejos dirigidos en forma regional que proporcionan perspectivas locales y que contribuyen a convertir nuestras prioridades globales en acciones capaces de producir el impacto máximo en cada región. Estos consejos, integrados por miembros de varias unidades de negocio y funciones, llevan las actividades de I&D alrededor del mundo y se aseguran de que las iniciativas se relacionen de manera directa con nuestro desempeño continuo y que estén alineadas con nuestras prioridades.

Nuestras redes de inclusión

Nuestras redes de inclusión están diseñadas para comprometer a nuestro talento y para comunicarnos mejor unos con otros, con nuestros clientes y con las comunidades en que trabajamos y vivimos. Son fundamentales para comprometer e inspirar a los colegas en este aspecto y su función es apoyar activamente nuestra meta de reclutar, retener y desarrollar el talento con baja representatividad. Cada una de nuestras redes de inclusión posee dos patrocinadores ejecutivos, ya sea a nivel mundial o local, que utilizan su influencia para defender y llevar adelante la misión de la red.

Algunas de las redes de inclusión actuales son las siguientes:

Mujeres y colaboradores: brinda apoyo a necesidades específicas de nuestro talento femenino, poniendo énfasis en el desarrollo de más mujeres líderes, programas de mentores y comunicación con clientes, y equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

LGBT+: fomenta un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y favorable para los colegas pertenecientes al diverso espectro que abarca la orientación sexual y la identidad de género. Queremos comprometer a los colegas de la red LGBT+, fortalecer su afiliación con la empresa y posibilitar el desarrollo de relaciones con los miembros LGBT+ de las comunidades en que trabajamos y vivimos.

De verdad creo que esta red de inclusión compuesta por líderes y voluntarios puede fomentar en todos el orgullo por quienes realmente son sin prejuicios y promover la inclusión y la diversidad. Creo que esto produce un ambiente donde todos lo colegas, LGBT+ y no LGBT+, pueden trabajar juntos en armonía e impulsar el éxito del negocio.

Edwin “Whin” Principe | Operaciones de Salud y Beneficios, Manila

Multicultural: se centra en las necesidades específicas de los colegas de distintos orígenes y promueve la aceptación mediante el conocimiento y el homenaje a las diversas razas, grupos étnicos, religiones, idiomas y culturas que componen nuestra organización. Si aprovechamos las ventajas que ofrecen las diferencias entre los diversos grupos culturales de nuestra empresa, estaremos mejor capacitados para servir a los clientes y a las comunidades en que estos mismos grupos tienen representación.

Funcionalidad (Reino Unido y Asia): acepta a todos los colegas que se interesen en las discapacidades, el bienestar y las cuestiones relacionadas con la salud en el trabajo. Nuestro compromiso es cuestionar actitudes y aumentar la compresión en temas relacionados con la discapacidad, eliminar los obstáculos de las personas discapacitadas y de aquellos con enfermedades de larga duración, y garantizar que las personas discapacitadas reciban oportunidades para alcanzar su potencial.

Profesionales jóvenes (Reino Unido y Europa Occidental): su objetivo es crear una comunidad de profesionales jóvenes conectados, bien informados y con confianza en la carrera profesional que puedan contribuir a impulsar el éxito futuro de Willis Towers Watson. El grupo ofrece capacitación, redes de contactos profesionales y oportunidades de desarrollo, además de una plataforma donde los profesionales jóvenes pueden compartir sus ideas y dar a conocer sus opiniones.

Reconocimientos a nuestros esfuerzos de I&D hasta ahora



Human Rights Campaigns Best Places to Work for LGBTQ Equality, 100% Corporate Equality Index 2018

Índice de Igualdad Corporativa, Human Rights Campaign, 2015-2018

Insurance Insider Honours The Inclusion and Diversity Award Winner 2017 Willis Towers Watson

The Insurance Insider Honours, 2017, Reino Unido

Educate. Advise. Inspire. Diversity Value Index

Índice del Valor de la Diversidad, Talent Management Magazine 2014-2017

Exelon

Cuadro de Honor de Diversidad e Inclusión, 2011-2018

Stonewall Diversity Champion

Miembro del Programa Diversity Champion, 2015-2018

International Association of Black Actuaries (IABA) Consultant of the Year 2012, 2013, 2014, 2015 Towers Watson

IABA, Asesor del Año, 2015