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Solución Solution

Inclusión y diversidad

Para tener éxito en el mundo actual de rápidos cambios, las organizaciones deben adoptar una cultura saludable, donde la inclusión y la diversidad se reflejen en la experiencia del talento y los empleados den lo mejor de sí en el trabajo, mediante cooperación, generación de ideas y aportes para aumentar el compromiso general, la productividad y los resultados financieros. Willis Towers Watson ofrece servicios de inclusión y diversidad que pueden ayudarle a mejorar la cultura de su compañía.

Nuestro mundo cambia a una velocidad sin precedentes, con avances tecnológicos, variaciones en los datos demográficos y una fuerza laboral cambiante. La forma en que trabajamos y aquellos con quienes trabajamos también están cambiando, planteando desafíos mucho más grandes que deben resolverse en menos tiempo. Más aún, nos encontramos en una encrucijada única, donde los entornos diversos se convierten en cimientos de la innovación y de un pensamiento más amplio, y las culturas inclusivas incorporan una variedad de ideas y fomentan los entornos seguros en los cuales todos puedan expresarse.

Para tener éxito en este mundo cambiante, las organizaciones deben adoptar una cultura saludable, donde la inclusión y la diversidad se reflejen en la experiencia del talento y los empleados den lo mejor de sí en el trabajo, mediante cooperación, generación de ideas y aportes para aumentar el compromiso general, la productividad, los resultados financieros y el bienestar de los empleados.

Ir más allá de los requisitos legislativos y regulatorios

Además de los requisitos legislativos y regulatorios, es imperativo que fomentemos una cultura saludable en la compañía. Willis Towers Watson puede ayudarle a crear o mejorar la cultura y programas basados en el respeto mutuo y la confianza, el propósito y los valores, que apoyen un entorno laboral inclusivo y diverso, y un lugar de trabajo seguro y protegido, donde los colegas puedan sentir respeto por sí mismos, orgullo y autoestima (lo que también se denomina dignidad en el lugar de trabajo).

Cómo la inclusión y la diversidad aumentan el desempeño de la compañía

85%
de los directores ejecutivos cuyas organizaciones cuentan con una estrategia de inclusión y diversidad afirman que han mejorado sus resultados netos.
Las compañías Fortune 500 con una mayor representación de mujeres en sus juntas directivas superaron a sus semejantes en un
53%
en cuanto al rendimiento sobre el capital y en un 42 % en cuanto al rendimiento sobre las ventas.
Las organizaciones con altas calificaciones de inclusión y diversidad tienen un
70%
más de probabilidades de tener éxito en nuevos mercados, así como un 45 % más de probabilidades de crecer su presencia en el mercado.

Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation


La inclusión y la diversidad deben ser parte integral de la experiencia de talento y de la propuesta de valor del talento

Las organizaciones que reconocen el impacto verdadero de una fuerza laboral inclusiva y diversa tienen la oportunidad de reflejarlo en la experiencia del talento y en la propuesta de valor general del talento. Willis Towers Watson ayuda a las organizaciones a ir más allá del cumplimiento mediante una mirada más cercana a la forma de promover iniciativas de inclusión y diversidad que se vale de la perspectiva del propósito, el trabajo, las personas y las recompensas totales.

Ayudamos a las organizaciones a responder preguntas difíciles sobre inclusión y diversidad:

  • Propósito: ¿Apoya mi organización iniciativas de inclusión y diversidad? ¿La inclusión y diversidad son parte de nuestra misión y valores? En el caso de las compañías que cotizan en bolsa, ¿es parte de nuestros compromisos empleado-apoyo-grupo o de nuestros indicadores de sostenibilidad?
  • Trabajo: ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional para mí? ¿Existen prejuicios inconscientes? ¿Son diversos los equipos?
  • Personas: ¿La compañía atrae y retiene el talento adecuado, en particular de los segmentos de talento esenciales? ¿Siento que puedo ser auténtico en el trabajo? ¿Es seguro expresarse?
  • Recompensas totales: ¿Mi compañía proporciona beneficios, o acceso a beneficios, a todos los segmentos de la fuerza laboral a los que “encuentra donde están y donde quieren ir”? ¿Mi compañía respalda programas y medidas de remuneración justa?

Podemos ayudarle a no dejar pasar la oportunidad de crear una experiencia del talento que no solo se encuentre con sus empleados donde están hoy (a través de personalización, elecciones, acuerdos de trabajo flexible y más), sino que le ayude a llevarlos donde quieran ir mañana.

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