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Webcast

Capítulo 3: Punto de Encuentro 2020 by Willis Towers Watson

Retomando el Camino hacia la equidad de género

Future of Work|Health and Benefits|Inclusion and Diversity|Talent|Total Rewards|Integrated Wellbeing
COVID 19 Coronavirus

Octubre 29, 2020

Tercer capítulo de Punto de Encuentro 2020, en el que junto a expertos, conversamos acerca del desafío pendiente de la equidad de género.
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La temática abordada en el último capítulo de nuestra serie Punto de Encuentro 2020 fue el desafío que nos plantea el retroceso que ha sufrido la participación femenina en el mundo laboral tras la pandemia. El reposicionamiento de la equidad de género se ha transformado en uno de los principales temas, tanto a nivel país como para las empresas, ya que la reinserción de la mujer en el mundo laboral trae consigo un importante impacto en la recuperación de la economía.

La pandemia generó un retroceso de más de 10 años en equidad de género.

Para comenzar, Alvaro Cristi, Head de Health & Benefits para Chile y Perú, ofreció una breve síntesis de cómo veníamos avanzando en materia de equidad de género antes de la pandemia y comentó, en base a nuestro Estudio de Compensaciones de Willis Towers Watson, que el porcentaje de participación femenina por cargos en las empresas y la brecha salarial han ido evolucionando positivamente durante los últimos años.

Sin embargo, tras los últimos meses de pandemia se estima que los avances logrados por las mujeres en el mundo laboral han sufrido un retroceso de al menos diez años. Para debatir sobre esto y sobre las iniciativas que se deben tomar tanto desde el sector público como del privado para hacer frente a esta problemática, se unieron a nuestro panel de expert@s, Carolina Cuevas, Subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, y Francisca Jünemann, presidenta y cofundadora de la Fundación ChileMujeres.

Se abre la conversación planteando que el desempleo se ha disparado a cifras históricas, afectando principalmente a las mujeres y alcanzando a un 11,7% durante el trimestre móvil abril a junio, lo que implica que al menos un millón de mujeres habría abandonado la fuerza laboral. Teniendo en cuenta este escenario, preguntamos a nuestras invitadas ¿por qué la crisis golpea más fuerte a las mujeres?

Tienen que haber mujeres sentadas en todas las mesas de decisiones”

Carolina Cuevas
Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género

La Subsecretaria de la Mujer, comentó acerca del desafío pendiente que significa recuperar los puestos de trabajo perdidos de las mujeres. “Para esto necesitamos comenzar a pensar en la reapertura de salas cunas y jardines infantiles con todos los cuidados necesarios, también tenemos que abrirnos a soluciones alternativas para el cuidado de los niños y que así, las mujeres puedan regresar a la fuerza laboral”. Además, agregó, la importancia de que existan mujeres sentadas en todas las mesas de decisiones, a lo que Francisca Jünemann complementó que “los liderazgos femeninos generan cambios sin necesitad de que exista una ley”.

Destacando un aspecto más positivo, Francisca Jünemann también plantea que antes de la pandemia los trabajos tenían horarios incompatibles con la crianza y educación, por lo que hoy muchísimos padres, producto de esta crisis, han mejorado la relación con sus hijos

Antes de la pandemia los trabajos tenían horarios incompatibles con la crianza y educación, producto de esta crisis muchísimos padres han mejorado la relación con sus hijos”

Francisca Jünemann| Presidenta y Cofundadora de ChileMujeres

Por último, agradecemos a las más de 800 personas que se conectaron durante estos tres días de encuentro, en los que conversamos de acciones para la reactivación económica, el engagement, programas de bienestar y equidad de género; de manera definitiva, temas muy relevantes actualmente tanto para las empresas como el país.

Punto de Encuentro 2020: Retomando el camino hacia la equidad de género

Retomando el Camino hacia la Equidad de Género Seminario Punto de Encuentro 2020 by Willis Towers Watson

Contacto

Alvaro Cristi
Chile

Alex Villanueva
Director Talent & Rewards

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