Skip to main content
Contact Us

Ενσωμάτωση και ποικιλομορφία: Η δέσμευση της Willis Towers Watson


Η φιλοσοφία μας σχετικά με την ενσωμάτωση και την ποικιλομορφία

Στην Willis Towers Watson πιστεύουμε ότι η νοοτροπία ενσωμάτωσης και ποικιλομορφίας (Inclusion and Diversity - I&D) είναι μέγιστης σημασίας για την επιχείρισή μας. Δεν αποτελεί αποκομμένη ξεχωριστή πρωτοβουλία. Αντιθέτως, η I&D είναι βασική αρχή που διέπει τις πράξεις μας. Στον τρόπο με τον οποίο κάνουμε προσλήψεις, δίνουμε προαγωγές και πώς δουλεύουμε με τους πελάτες μας αλλά και πώς λειτουργούν οι ομάδες μας. Ο λόγος είναι απλός: Η ουσιαστική πρόοδος στους στόχους I&D αποτελεί ορθή επιχειρηματική πρακτική.

Η I&D επηρεάζει άμεσα τις δυνατότητές μας για πρόοδο και αριστεία. Για αυτό και έχουμε δεσμευτεί για τη δημιουργία ένος εργασιακού περιβάλλοντος ενσωμάτωσης, όπου όλοι ακούγονται, και χαίρουν σεβασμού και εκτίμησης για αυτό που είναι. Πιστεύουμε ότι η δημιουργία ομάδων διαφορετικότητας που μεγενθύνει την δημιουργική σκέψη και τις προσπάθειές μας, θα μας βοηθήσει στη λήψη καλύτερων αποφάσεων, να γίνουμε πιο δημιουργικοί και να βελτιώσουμε την ικανότητά μας να βοηθάμε τους πελάτες να επιλύσουν πολύπλοκα προβλήματα Είναι πολύ σημαντικό για τη διατήρηση του ανταγωνιστικού μας πλεονεκτήματος στο παρόν αλλά και στο μέλλον.

Το όραμά μας για ενσωμάτωση και ποικιλομορφία

Με πάνω από 45.000 υπαλλήλους σε περισσότερες από 140 χώρες, το όραμα της εταιρείας μας είναι να αποτελέσει τον ιδανικό εργοδότη όπου οι συνάδελφοι εργάζονται μαζί ως μία ομάδα. Eξυπηρετούμε τους πελάτες χρησιμοποιώντας τις μοναδικές προοπτικές μας, μοχθώντας για αριστεία και υψηλές επιδόσεις σε ό,τι κάνουμε. Οι προτεραιότητες ενσωμάτωσης και διαφορετικότητας που διέπουν την εταιρεία μας στοιχίζονται με και υποστηρίζουν αυτό το όραμα.

Ενσωμάτωση και διαφορετικότητα σε όλη την εταιρεία

  1. Δημιουργία μιας δυνατής γραμμής επικοινωνίας για ταλέντα που υποεκπροσωπούνται
  2. Σημαντική αύξηση του επιπέδου της συνολικής ποικιλομορφίας στην ηγεσία, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των γυναικών σε αυτήν
  3. Προώθηση μιας νοοτροπίας ενσωμάτωσης με σεβασμό της διαφορετικότητας και της μοναδικότητας όλων μας

Υλοποίηση των I&D στην Willis Towers Watson

Η δέσμευσή μας δεν μένει μόνο στα λόγια αλλά προχωρά και στην πράξη καθημερινά σε όλο τον οργανισμό.

Το παγκόσμιο I&D ημερολόγιό μας παρέχει ένα συνεπές πλαίσιο, που μας επιτρέπει να επισημαίνουμε διάφορα πολιτιστικά γεγονότα, τα οποία εξυμνούν την ποικιλομορφία της εταιρείας μας και της ευρύτερης κοινωνίας, μέσα στην οποία λειτουργούμε.

παγκόσμιο I&D ημερολόγιό

Calendar of Events
Month Event
Φεβρουάριος Μήνας μαύρης ιστορίας (Βόρεια Αμερική)
Μάρτιος (8) Παγκόσμια ημέρα της γυναίκας
Απρίλιος (2) Παγκόσμια ημέρα αυτισμού
Μάιος (21) Παγκόσμια Ημέρα για την Πολιτισμική Διαφορετικότητα
Ιούνιος Μήνας Υπερηφάνειας (Pride)
Σεπτέμβριος (25-27) Dive In
Οκτώβριος (10) Παγκόσμια ημέρα ψυχικής υγείας
Μήνας μαύρης ιστορίας (Ηνωμένο Βασίλειο)
Δεκέμβριος (3) Παγκόσμια ημέρα ατόμων με αναπηρίες

Το παγκόσμιο ημερολόγιο χρησιμεύει επίσης για την ενημέρωση και τη δέσμευση των συναδέλφων μας, σχετικά με μία ευρεία ποικιλία θεμάτων και γεγονότων διαφορετικότητας, όπως η ετήσια πρωτοβουλία μας PRIDE, η οποία εορτάζεται από τους υπαλλήλους της Willis Towers Watson σε χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής από τον Ιούνιο έως τον Αύγουστο.

Η Willis Towers Watson γιορτάζει την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας

Όλοι οι υπάλληλοι της Willis Towers Watson στηρίζουν αυτόν τον εορτασμό των οικονομικών, πολιτικών και κοινωνικών επιτευγμάτων των γυναικών.

Τα παγκόσμια και περιφερειακά συμβούλια I&D

Το παγκόσμιο I&D συμβούλιό μας, με υποστηρικτή τον John Haley, διευθύνων σύμβουλο και την Anne Bodnar, διευθύνουσα σύμβουλο ανθρώπινων πόρων, καθορίζει τα πρότυπα για τις I&D πρωτοβουλίες μας παγκοσμίως. Διαχειρίζεται από τοπικά I&D συμβούλια, τα οποία προσφέρουν την τοπική διάσταση και βοηθούν στην μετατροπή των παγκόσμιων προτεραιοτήτων μας σε δράσεις, οι οποίες θα έχουν τη μεγαλύτερη επίδραση σε κάθε περιοχή. Αυτά τα συμβούλια, με μέλη από διάφορους τομείς και θέσεις, διέπουν τις I&D δραστηριότητές μας παγκοσμίως, εξασφαλίζοντας ότι αυτές οι πρωτοβουλίες ενσωματώνονται απευθείας στην τρέχουσα απόδοσή μας και είναι σύμφωνες με τις προτεραιότητές μας.

Τα δίκτυα ενσωμάτωσής μας

Τα δίκτυα ενσωμάτωσής μας είναι σχεδιασμένα να δεσμεύουν τα ταλέντα μας και ακόμη καλύτερα να μας συνδέουν μεταξύ μας, με τους πελάτες μας και με την κοινότητα, στην οποία ζούμε και εργαζόμαστε. Είναι στο επίκεντρο του τρόπου αλληλεπίδρασης και παροχής έμπνευσης στους συναδέλφους μας στην πράξη και δουλεύουν ενεργά προς τον στόχο μας για την πρόσληψη, διατήρηση και ανάπτυξη υποεκπροσωπούμενων ταλέντων. Κάθε δίκτυο ενσωμάτωσης διαθέτει δύο εκτελεστικούς υποστηρικτές,είτε σε παγκόσμιο είτε σε τοπικό επίπεδο, οι οποίοι χάρη στην επιρροή τους υποστηρίζουν και προωθούν την αποστολή του δικτύου.

Τα τρέχοντα δίκτυα ενσωμάτωσης περιλαμβάνουν:

Γυναίκες και Υποστηρικτές — υποστηρίζει συγκεκριμένες ανάγκες των γυναικών, όπως την προτεραιότητα για την ανάθεση ηγετικών θέσεων σε περισσότερες γυναίκες, την καθοδήγηση και επαφή με τους πελάτες και την ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής.

LGBT+ — προωθεί ένα εργασιακό περιβάλλον υποστήριξης, σεβασμού και ενσωμάτωσης για συναδέλφους οποιασδήποτε ταυτότητας φύλου και σεξουαλικού προσανατολισμού. Στόχος μας είναι οι συνάδελφοι LGBT+ να συμμετέχουν ενεργά, να ενδυναμωθούν οι σχέσεις τους με την εταιρεία και να διευκολυνθεί η ανάπτυξη σχέσεων με τα μέλη της κοινότητας LGBT+ όπου ζούμε και εργαζόμαστε. .

«Πιστεύω πραγματικά ότι το δίκτυο ενσωμάτωσης με τους ηγέτες και τους εθελοντές του μπορεί να ενθαρρύνει όλους να είναι υπερήφανοι για αυτό που είναι χωρίς προκαταλήψεις, προωθώντας την ενσωμάτωση και την διαφορετικότητα . Πιστεύω ότι κάτι τέτοιο οδηγεί σε ένα περιβάλλον όπου όλοι οι συνάδελφοι, LGBT και μη LGBT, μπορούν να εργάζονται μαζί αρμονικά και να οδηγούν την επιχειρηματική επιτυχία.»

Edwin “Whin” Principe | Τμήμα Κοινωνικής Ασφάλισης, Μανίλα

Πολυπολιτισμικότητα — επικεντρώνεται στις ειδικές ανάγκες συναδέλφων από διάφορα περιβάλλοντα και ενθαρρύνει την αποδοχή μέσω της εκμάθησης και του εορτασμού των διαφόρων φυλών, εθνικοτήτων, θρησκείων, γλωσσών και πολιτισμών που συνθέτουν τον οργανισμό μας. Αξιοποιώντας τις διαφορές μεταξύ των διάφορων πολιτισμικών ομάδων στην εταιρεία μας, είμαστε σε θέση να εξυπηρετούμε καλύτερα τους πελάτες και τις κοινότητες οι οποίες εκπροσωπούνται από αυτές τις ίδιες ομάδες.

Λειτουργικότητα (Ηνωμένο Βασίλειο και Ασία) — καλωσορίζει όλους τους συναδέλφους που δείχνουν ενδιαφέρον για θέματα που έχουν να κάνουν με την αναπηρία την ευεξία και την υγεία στην εργασία. Έχουμε δεσμευτεί για μεγαλύτερη κατανόηση σχετικά με την αναπηρία, εξαλείφοντας τα εμπόδια εργασίας για άτομα με αναπηρίες και με χρόνια προβλήματα υγείας, εξασφαλίζοντας ότι οι συνάνθρωποί μας με αναπηρίες έχουν ευκαιρίες για ευημερία.

Νέοι επαγγελματίες (Ηνωμένο Βασίλειο και Δυτική Ευρώπη) — στοχεύει στη δημιουργία μίας κοινότητας με νέους επαγγελματίες που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, είναι καλά ενημερωμένοι και με αυτοπεποίθηση και οι οποίοι θα μπορούν να συμβάλλουν στη μελλοντική επιτυχία της Willis Towers Watson. Ο όμιλος προσφέρει ευκαιρίες επιμόρφωσης, δικτύωσης και ανάπτυξης αλλά και μία πλατφόρμα ωστέ οι νέοι επαγγελματίες να μοιράζονται τις ιδέες τους και να ακούγεται η γνώμη τους.

Η μέχρι τώρα αναγνώριση των προσπαθειών μας I&D



Human Rights Campaigns Best Places to Work for LGBTQ Equality, 100% Corporate Equality Index 2018

Human Rights Campaign's, Corporate Equality Index, 2015 – 2018

Insurance Insider Honours The Inclusion and Diversity Award Winner 2017 Willis Towers Watson

The Insurance Insider Honours, 2017, UK

Educate. Advise. Inspire. Diversity Value Index

Talent Management Magazine, Diversity Value Index 2014 - 2017

Exelon

Diversity and Inclusion Honor Roll, 2011 – 2018

Stonewall Diversity Champion

Diversity Champion Member 2015 - 2018

International Association of Black Actuaries (IABA) Consultant of the Year 2012, 2013, 2014, 2015 Towers Watson

IABA, Consultant of the Year, 2015