Employee Insights - For a better employee experience

Employee Insights
Für eine bessere Employee Experience

Wenn Sie an Surveys denken, denken Sie noch einmal neu.

Wie wäre es mit einer kontinuierlichen Listening Strategy, die „always on“ ist? Willis Towers Watson bietet Ihnen die richtigen Employee Insights zur richtigen Zeit.

Ob Startup oder komplexe globale Organisation: Wir stehen allen zur Seite.

Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen im Bereich Employee Insights




Produkterweiterungen

  • Listening Strategy. Kombinieren Sie kompakte Pulse Checks mit fundierten Vollbefragungen, fristgerechten Lebenszyklus-Befragungen und qualitativen Daten.
  • Entry- und Exit-Surveys. Checken Sie die Effektivität Ihres Onboardings und reduzieren Sie die Fluktuation.
  • Employee-Experience-Erfolgsindex. Messen Sie, wie gut Sie mit Ihrer Employee Experience Schlüsseltalente gewinnen und binden.
  • Risikokultur. Bewerten Sie Ihre Risiko-, Sicherheits- oder Cyber-Risiko-Kultur. Entwickeln Sie einen Index, um sich mit anderen zu vergleichen. Identifizieren Sie notwendige Veränderungen. Entweder im Fokus eines separaten Pulse Checks oder als Teil einer klassischen Vollbefragung.
  • Maßnahmenplanung. Leiten Sie aus den Survey-Ergebnissen Maßnahmen ab und verfolgen Sie deren Fortschritt, um die Wirkung Ihrer Listening Strategy auf Ihr Geschäft zu stärken.
  • Leadership alignment. Ist Ihre Führungsarbeit gut aufeinander abgestimmt und priorisiert sie strategisch relevante Themen? Finden Sie es mit unserem „Culture Alignment Tool“ (CAT) heraus.
  • Individuelles Engagement. Bieten Sie jedem Mitarbeiter einen individuellen Engagement-Bericht mit Hilfen und Vorschlägen, um eigene Engagement-Strategien zu entwickeln.
  • Kommunikation und Wandel. Geben Sie Ihrer Listening Strategy ein markantes Profil, entwickeln Sie motivierende Botschaften und sorgen Sie dafür, dass Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Listening Strategy vertrauen.
  • Analyse-Services. Nutzen Sie unsere Datenexperten für maßgeschneiderte Analysen und Prognosen, um die kulturellen Einflussfaktoren zu bestimmen, die sich auf Kundenzufriedenheit, Verkauf und das operative Ergebnis auswirken.
  • Inklusions- & Diversity-Index. Machen Sie transparent, wie vielfältig Ihre Belegschaft ist und welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihre Employee Experience zu verbessern. Identifizieren Sie „Inklusions-Lücken“ und die entsprechenden Ursachen.
  • 360-Grad-Surveys. Schließen Sie den Kreis und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ein 360-Grad-Feedback zu geben und anzunehmen.
  • Talent-Analyse. Kombinieren Sie verschiedene HR-Datenquellen, identifizieren Sie Wechselwirkungen und führen Sie Prognosen durch.