Studienergebnisse

Die HR-Management-Agenda für die neue Arbeitswelt

Deutschland-Ergebnisse der aktuellen Willis-Towers-Watson-Studien „Global Talent Management & Rewards Study“ und „Global Workforce Study“

Januar 2017
| Deutschland

Worauf legen Mitarbeiter Wert, um sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden und bei ihm zu bleiben? Kennen Unternehmen diese Präferenzen auch? Welche Noten geben Mitarbeiter ihren Führungskräften? Und wie gut kommt das Performance Management bei Mitarbeitern und bei Unternehmen an?

Antworten auf diese und andere zentrale Fragen geben Ihnen zwei aktuelle Studien von Willis Towers Watson: Die Global Workforce Study macht transparent, wie Mitarbeiter ihre Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen wahrnehmen und worauf es ihnen dabei ankommt. Und die Global Talent Management & Rewards Study verdeutlicht entsprechende Einschätzungen der Unternehmen.

Das sich verändernde Arbeitsumfeld beeinflusst die aktuelle HR-Agenda

Die neue HR-Agenda

Quelle: Global Workforce Study und Global Talent Management and Rewards Study 2016