Unterstützung in verschiedenen regulatorischen Fragestellungen
Wir unterstützen Sie in verschiedenen regulatorischen Fragestellungen, die sich aus der Umsetzung der übergeordneten Regularien (CRD, AIFMD, OGAW, Solvency II) und deren nationalen und/oder thematisch fokussierten Spezifizierungen wie beispielsweise der Institutsvergütungsverordnung ergeben. Nachfolgend erhalten Sie einen Überblick über durchgeführte Kundenprojekte:
- Unterstützung bei der Konzipierung und Dokumentation von regulatorisch getriebenen Instrumenten und Prozessen, wie z.B.
- Vergütungsrichtlinien
- Ausgestaltung der variablen Vergütung inklusive Deferralmechanismen und der Auszahlung in Form von Instrumenten
- Malus und Clawback Prüfung
- Ermittlung von Risikoträgern
- Überprüfung von Strategiekonformität und Angemessenheit der Vergütungssysteme
- Erstellung des jährlichen Vergütungskontrollberichts
- Bereitstellung von Informationen zur Marktpraxis hinsichtlich der Umsetzung verschiedenster Anforderungen
- Überblick zu den regulatorischen Anforderungen in verschiedensten Ländern
Über unsere regelmäßigen Austauschformen, wie beispielsweise unsere jährliche Bankenkonferenz und den Asset Management Round Table schaffen wir für unsere Kunden darüber hinaus die Möglichkeit, sich fachkundig moderiert mit Vertretern ihrer Branche zu spezifischen Themenstellungen gezielt austauschen zu können und ihr eigenes Netzwerk zu erweitern.
Weiter bieten wir spezifische Unterstützung für die Gestaltung der Vergütung von Vorständen, Geschäftsleitung und Führungskräften an und erheben branchenspezifische Marktdaten über unsere Vergütungsstudien.
Executive Compensation
Wir unterstützen Sie mit unserer Datenbank sowie unserer Branchenexpertise in verschiedenen Bereichen der Executive Compensation:
- Konzeption von Vergütungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat
- Gutachten zur Üblichkeit der Vergütung unter Berücksichtigung aller relevanten Vergütungselemente (Grundgehalt, variable Vergütungen, Nebenleistungen wie insbesondere Altersversorgungszusagen)
- Fachliche Beratung von Remuneration Committees
- Vergütungsvergleiche für Führungskräftepositionen sowohl auf Organebene als auch auf nachgelagerten Managementebenen
- Variable Vergütungssysteme (Short und Long Term Incentive Pläne und aktienbasierte Vergütungsprogramme)
- Aktuelle Informationen zu regulatorischen Entwicklungen im In- und Ausland
- Information zur Marktpraxis von Ausgestaltungsparametern auch im internationalen Kontext
Über unsere etablierten Konferenzen und Webex-Veranstaltungen halten wir Sie über aktuelle Entwicklungen zu diesem Thema informiert und ermöglichen relevanten Stakeholdern einen fokussierten Austausch.
Spezifische Vergütungsstudien
Financial Services Survey In der Finanzdienstleistungsbranche war die Herausforderung, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu binden und zu engagieren, noch nie so groß wie heute. Der Wettbewerb um Mitarbeiter insbesondere mit kritischen Fähigkeiten nimmt zu, was sich auch in den sich erhöhenden Anforderungen an die Vergütungsprogramme widerspiegelt. Unsere branchenspezifischen Vergütungsstudien für den Financial Services und den Fintech Bereich helfen Ihnen, Ihre Vergütungsdaten zu analysieren. Mehr Informationen finden Sie unter dem nachfolgenden Link: https://www.wtwdataservices.com/twds/public/globalFsLanding.jsp
Financial Services – spezifische Vergütungsstudien
In der Finanzdienstleistungsbranche war die Herausforderung, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu binden und zu engagieren, noch nie so groß wie heute. Der Wettbewerb um Mitarbeiter insbesondere mit kritischen Fähigkeiten nimmt zu, was sich auch in den sich erhöhenden Anforderungen an die Vergütungsprogramme widerspiegelt. Unsere branchenspezifischen Vergütungsstudien für den Financial Services und den Fintech Bereich helfen Ihnen, Ihre Vergütungsdaten zu analysieren. Mehr Informationen finden Sie hier.
Artificial Intelligence and Digital Talent Survey
Ist Ihr Vergütungssystem für die digitale Wirtschaft ausgelegt? In den nächsten drei Jahren planen 54% der Organisationen weltweit, mehr digitale Technologien in ihre Businessmodelle zu integrieren, was den Kampf um digitale Talente nicht nur aber vor allem auch in der Finanzdienstleistungsbranche noch weiter verschärft. Bereits heute sind 84% der Unternehmen aus verschiedenen Branchen gefordert, ihre Arbeitgeberattraktivität für solcher Talente sicherzustellen.
Der Willis Towers Watson Intelligence and Digital Talent Survey unterstützt diese Aufgabe über die Bereitstellung von Vergütungsdaten für Positionen im Bereich Big Data, Cyber Security, Web- und Anwendungsentwicklung. Mehr Informationen finden Sie hier.
