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Total Rewards Strategie

Moderne Total Rewards-Programme erfordern strategische Investitionen in Vergütungsleistungen, um optimale Renditen zu erzielen.

Moderne Total-Rewards-Programme beginnen mit der richtigen Strategie. Wir unterstützen Sie bei strategischen Investitionen in Vergütungsleistungen, die größtmöglichen Einfluss auf Ihre Mitarbeiter haben, optimale Rendite erzielen und somit den Mitarbeiter- und Unternehmenserfolg sicherstellen.

Möchten Sie überzeugende Total-Rewards-Programme entwickeln, um die Mitarbeitererfahrung Ihrer Talente zu verbessern und Ihr Unternehmen erfolgreicher machen? Mit uns können Sie Total Rewards strategisch angehen, indem Sie diejenigen Vergütungsbestandteile identifizieren, die Ihre Mitarbeiter am meisten schätzen, und die dort gewonnenen Ergebnisse nutzen, um ein integriertes, wirklich „komplettes“ Rewards-Portfolio zu entwickeln.

Unsere besondere Aufmerksamkeit gilt einer Strategie-Entwicklung und -Umsetzung, die Mitarbeiter als Kunden versteht und dabei alle Total-Rewards-Elemente beinhaltet:

  • Gehalt: Adressierung von globalen und regionalen Gehaltsfragen, Balance von Fixgehalt und variabler Vergütung, Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung und Gleichstellung der Geschlechter, Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen und der sich schnell ändernden Beschäftigungsbedingungen
  • Zusatzleistungen: Optimierung des Benefit-Portfolios, Finanzierung, Umsetzung und Mitarbeiterkommunikation, um den sich verändernden Talent- und Organisationsanforderungen Rechnung zu tragen
  • Karriere: Übergang von Career Management zu Career Enablement (= Befähigung der Mitarbeiter) durch agile, personalisierte Mitarbeitererfahrungen, die persönliche sowie unternehmerische Anforderungen berücksichtigen
  • Wohlergehen: Adressierung des gesamten Spektrums des Wohlergehens: physische, psychische, soziale und finanzielle Chancen und Risiken

Unter anderem analysieren wir mit Ihnen gemeinsam Ihre Geschäftsstrategie, -planung und -performance und verbinden dies mit unserer Markt- und Mitarbeiterexpertise, um Ihre Total-Rewards-Philosophie, Strategie und daraus resultierende Gestaltungs- und Umsetzungsentscheidungen zu definieren.

Sobald Total Rewards den geplanten zukünftigen Zustand erreicht hat, können wir Ansätze für die unterschiedlichen Talent-Segmente (z. B. für erfolgsentscheidende Talente) definieren und ein differenziertes Portfolio samt Kommunikationsstrategie für diese Segmente entwickeln.

Diese Total-Rewards-Strategie kann Unternehmen dabei helfen, Ausgaben und Budgetverteilung je nach Geschäftsanforderungen und finanziellen Beschränkungen variabel einzusetzen. Gleichzeitig kann die Vergütung besser an Mitarbeiterpräferenzen ausgerichtet werden, um Profitabilität und Produktivität sowie die Förderung bestimmter Verhaltensweisen zu steigern.

Die richtige Strategie kann Ihnen dabei helfen, Ihr Total-Rewards-Portfolio neu zu konzipieren, Mitarbeiter zu inspirieren und zum Unternehmenswachstum beizutragen.

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