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Total Rewards Optimisation

Eine optimale Verwendung von Vergütungsbudgets hilft, dem unterschiedlichen Beitragsgrad und der Leistung von Mitarbeitern gerecht zu werden.

Wie lösen Führungskräfte im HR-Bereich die Herausforderung, begrenzte Vergütungsbudgets so zu nutzen, dass dem unterschiedlichen Beitragsgrad und der Leistung einzelner Mitarbeiter Rechnung getragen wird?

Willis Towers Watson unterstützt Sie beim Einsatz Ihres Vergütungsbudgets, um den größtmöglichen wahrgenommenen Wert für Mitarbeiter auf möglichst wirtschaftliche Weise zu erzielen.

Richten Sie Vergütungsinvestitionen an Präferenzen Ihrer Mitarbeiter aus

Die Total Rewards Optimisation (TRO) von Willis Towers Watson unterstützt Ihr Unternehmen dabei, Ihren Optimalpunkt für Total Rewards zu finden — denjenigen Punkt, an dem Art und Umfang Ihrer Ausgaben mit Mitarbeitervorlieben bzw. -abneigungen hinsichtlich Vergütungsleistungen in Einklang gebracht werden sollten — und zeigt Ihnen, wie Änderungen in der Vergütung Mitarbeiterverhalten und -Leistung beeinflussen.

Für Total Rewards wegweisende Unternehmen nutzen Analyse und Marktforschungstechniken, um die Erwartungen einer mehrere Generationen umfassenden diversen Belegschaft besser zu verstehen und eine bessere Rendite auf meist größere HR-Investitionen zu erzielen. Total Rewards Optimisation bietet HR-Führungskräften folgende Möglichkeiten:

Geben Sie Mitarbeitern im Rahmen einer breiteren Employee Listening Strategy eine Stimme bei Vergütungsentscheidungen

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Total Rewards Strategie und das Leistungsversprechen für Talente, indem Sie mithilfe der Conjoint-Analyse, einer anspruchsvollen, von Marktforschungsexperten zur Ermittlung von Kundenpräferenzen genutzten Studienmethodik feststellen, welche Vergütungsbestandteile für Ihre Mitarbeiter am wichtigsten/wenigsten wichtig sind.

Bilden Sie bei Vergütungsänderungen Kosten und Auswirkungen auf Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern ab

Bewerten Sie den Ertrag Ihrer Total-Rewards-Investition und die Wirksamkeit des Programms, indem Sie Mitarbeiterpräferenzen und Finanzdaten kombinieren. Spielen Sie unterschiedliche Investitionsszenarien durch, legen Sie die Investitionssumme fest und kalkulieren Sie, welches geringstmögliche Investitionsvolumen beste Erträge bringt.

Verbannen Sie Spekulationen aus Ihrem Plandesign

Nutzen Sie die Daten zum Verständnis der von Ihren Mitarbeitern am meisten bzw. am wenigsten geschätzten Bestandteile des Vergütungspakets. Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte bei den richtigen Investitionsentscheidungen und geben Sie Talenten eine Perspektive, die erwünschte Haltungen und Verhaltensweisen zu für das Unternehmen vertretbaren Kosten begünstigt.

Entwickeln Sie besondere Vergütungsstrategien für wichtige Mitarbeitersegmente

Bilden Sie Segmente, um unterschiedliche Prioritäten und Haltungen einer Mehrgenerationen-Belegschaft bei Nebenleistungen, Barvergütung und Work-Life-Balance zu verstehen und sichern Sie sich so einen Wettbewerbsvorteil in der Gewinnung, Bindung und Motivation Ihrer Top-Talente.

Gemeinsam können wir einen einzigartigen integrierten Total-Rewards-Ansatz schaffen, der Mitarbeitern und Unternehmen gleichermaßen zum Erfolg verhilft.

Finden Sie mit uns gemeinsam Ihren Total-Rewards-Optimalpunkt.

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