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Talent Experience

Eine Talent Experience fördert eine leistungsorientierte Kultur, stärkt Führungsbewusstsein und begeistert Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen.

Die Welt wird zunehmend komplexer: Unternehmen stehen heute einem raschen technologischen Wandel und einem harten Wettbewerb um Talente gegenüber, wobei Sinn und Zweck der Arbeit immer mehr in den Vordergrund treten.

Um Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen weiterbringen, zu gewinnen und langfristig zu binden, müssen Sie ein Talent Experience-Programm definieren, das grundlegende Fragen beantwortet:

  • Warum sind wir hier? Wo wollen wir als Unternehmen hin?
  • Wie ist es, hier zu arbeiten? Wie kann ich in meiner Position wachsen und mich weiterentwickeln?
  • Wen beeinflussen wir? Wie können wir für unsere Kunden einen Unterschied machen?

Willis Towers Watson hilft Ihnen, indem wir ein Talent Experience-Programm für Ihr Unternehmen definieren – das Herzstück, um Ihr Geschäft zu stärken, einen hervorragenden Kundenservice zu bieten und herausragende Menschen zu inspirieren, für Sie zu arbeiten.

Verknüpfen verschiedener Ebenen der Arbeitserfahrung

Unser Verständnis einer Talent Experience verbindet die vielen Ebenen der Arbeitserfahrung. Wir stellen den Zweck in den Mittelpunkt Ihrer Talent Experience – also die "Macht des Warum", die eine sinnvolle Arbeit antreibt. Wenn all diese Ebenen mit Ihrem Unternehmenszweck im Kern und Ihrer Unternehmenskultur als Rahmenordnung verbunden sind – angetrieben von Ihren Werten – verändern Sie Ihr Unternehmen, inspirieren Menschen und treiben den Geschäftserfolg voran.

Wie wir mit Ihnen zusammenarbeiten

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um Ihre Talent Experience in drei grundlegenden Schritten zu gestalten:

  1. Entdecken Sie Ihre aktuelle Talent Experience – mithilfe globaler und lokaler Insights und in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, um den aktuellen Zustand zu bestimmen und Zustimmung zu gewinnen.
  2. Gestalten Sie das Ziel – schaffen Sie einen Rahmen für die Talent Experience, der die Prioritäten der Personalstrategie festlegt. Unser erfahrenes Brand-Design-Team erweckt die Talent Experience zum Leben.
  3. Liefern Sie Talent Experience – indem Sie dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich einbringen und Ergebnisse der internen Kommunikation festgehalten werden. Messen Sie den Erfolg durch unseren Talent Experience-Erfolgsindex, um ein dauerhaftes Benchmarking des Fortschritts zu etablieren.

Während des gesamten Projekts nutzen wir eine agile Methodik in Bezug auf unsere Arbeitsweise, unsere Denkweise und die Art und Weise, wie wir Ergebnisse liefern. Wir setzen auf Prinzipien der Agilität, indem wir mit kleinen, effizienten Teams zusammenarbeiten, uns auf greifbare Ergebnisse fokussieren und dank hoher Flexibilität ständig dazu lernen und Prozesse anpassen können. Dadurch machen wir den Unterschied.

Fazit

Willis Towers Watson unterstützt Sie gerne bei der Gestaltung und Umsetzung einer inspirierenden Talent Experience, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen heute und zukünftig nach vorne bringt.

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