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Willis Towers Watson Employee Engagement Software

Unsere revolutionäre Befragungsplattform ermöglicht eine agile Listening-Strategie mit prädiktiver Analyse, natürlicher Sprachverarbeitung und robusten Maßnahmenplanungsfunktionen, die darauf ausgerichtet sind, Ihnen die Erkenntnisse zu liefern, die Sie benötigen.

Die führende Plattform in der Branche für Mitarbeiterbefragungen

Willis Towers Watson’s Employee Engagement Software ist die führende Befragungsplattform, die jährlich von mehr als 500 der weltweiten Spitzenorganisationen verwendet wird, um Führungskräften und Managern Einblicke und Instrumente zur Verbesserung der Employee Experience und der Geschäftsergebnisse zu liefern.

Unsere Software vereint Expertenwissen der weltweit führenden Organisationspsychologen mit modernster Technologie und der weltweit größten normativen Benchmark-Datenbank. Das Ergebnis ist eine schnelle, intuitive und intelligente Listening-Experience für Ihre Mitarbeiter/-innen, HR-Teams sowie Führungskräfte und Manager.

Hauptmerkmale


Intuitives Umfrage-Design

Erstellen und realisieren Sie Umfragen nach Bedarf, auf Anfrage, in nur wenigen Minuten mit Hilfe unserer vorgefertigten Umfrage-Vorlagen, wählen Sie aus unserer Bibliothek mit mehr als 600 Fragen (vorübersetzt in 73 Sprachen), oder verfassen Sie eigenständig neue Inhalte.

 

Schnelle, mobile-first Befragungen

Eine moderne und äußerst ansprechende Nutzererfahrung für Umfrageteilnehmer/-innen, verfügbar in 73 Sprachen.

Live-Verfolgung

Verfolgen Sie die Rückläufe und Ergebnisse in Echtzeit, während die Umfrage läuft und greifen Sie auf die Ergebnisberichte zu, sobald die Befragung abgeschlossen ist.

Leistungsstärkste Benchmarks der Welt

Vergleichen Sie die Ergebnisse Ihres Unternehmens mit unserer umfangreichen, jährlich aktualisierten Datenbank, welche fast 500 Benchmarks zu Meinungen der Mitarbeiter/-innen enthält.

Aussagekräftige Online-Dashboards und Power-Point Präsentationen

Erreichen Sie die richtige Person zur richtigen Zeit mit einer personalisierten, segmentierten inhaltlichen Strategie, die Veränderungen im Verhalten oder in der Wahrnehmung von Programmen und Initiativen bewirkt. Mitarbeiter/-innen sehen und erhalten nur Zugriff auf für sie relevante Tools und Informationen.

 

Prädiktive Analysen und intelligente Vorschläge

Ein intelligenter Algorithmus identifiziert Leistungsprädiktoren und stellt Führungskräften ein Dashboard zur Verfügung, das zu behandelnde Probleme, Handlungsvorschläge und die nächsten Schritte aufzeigt. Erfahren Sie mehr

Maßnahmenplanung

Alle Führungskräfte erhalten ein maßgeschneidertes Set von Vorschlägen und Handlungsempfehlungen, das durch unsere prädiktiven Analysen generiert wird. Auch können sie auf eine Best-Practice-Bibliothek mit hunderten von bewährten Maßnahmen zurückgreifen. Führungskräfte, die mit unserem Maßnahmenplanungsprozess arbeiten, verbessern ihre Bewertungen um durchschnittlich 7 bis 9 Prozent bis zur nächsten Befragung.

Erweiterte Kommentaranalyse

Gelangen Sie im Handumdrehen vom Kommentar zu wertvollen Erkenntnissen mithilfe von natürlicher Sprachverarbeitung in 44 Sprachen. Schauen Sie sich die zugrundeliegenden Themenbereiche, Stimmungslagen und Heat Maps in Ihrer Organisation an.

Advanced Analytics

Optimieren Sie Ihre Analyse, indem sie mehrere Umfragen mit Ihren HRIS-Daten verknüpfen, um auch Ihre schwierigsten Talentfragen zu beantworten. Erfahren Sie mehr

Nutzen Sie unsere Employee Engagement Software als Teil eines umfassenden Umfrageprogramms, das vollständig von Willis Towers Watson koordiniert wird, oder lizenziert als Self-Service-Tool (SAAS) für äußerste Flexibilität.

Nutzen Sie die Vorteile der Willis Towers Watson Software, Daten- und Beratungsleistungen, um erstklassige Mitarbeiterbefragungen zu kreieren und einmalige Einblicke zu erhalten. Entdecken Sie den Unterschied von Willis Towers Watson.

Ihr Umfrageerfolg ist unser Ziel.

Wir stellen ein vollständiges Set an Werkzeugen für Ihre kontinuierliche Listening-Strategie zur Verfügung, welche Ihnen dabei helfen können, eine außergewöhnliche Employee Experience zu schaffen.

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