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Executive-Vergütungsstudien und Marktdaten

Vergütungsdaten zur Executive-Vergütung bilden die Komplexität der Executive-Vergütung ab und helfen Unternehmen, sinnvolle Vergütungsentscheidungen zu treffen.

Sinnvolle und vertretbare Vergütungsentscheidungen in der Executive-Vergütung erfordern transparente, entscheidungsrelevante Daten, denen Vorstände und Aktionäre vertrauen können. Für Vergütungsausschüsse und Fachexperten der Vorstandsvergütung schaffen die Executive-Vergütungsdaten von Willis Towers Watson Vertrauen in Vergütungsentscheidungen und helfen, einen nachvollziehbaren Bezug zwischen Vergütung und „Total Shareholder Value“ herzustellen.

Willis Towers Watson erhebt jährlich die Daten von mehr als 120.000 Führungskräften bei 4.500+ Unternehmen in über 30 Ländern. Unsere Executive-Vergütungsberichte liefern Daten, die nach Peer Group, Job und Länderabdeckung analysiert werden können und wichtige Ergebnisse für präzisere Marktvergleiche bereitstellen.

Willis Towers Watsons leistungsstarke Daten, unser breit aufgestelltes Team von mehr als 400 Executive-Vergütungsexperten und die intuitive Compensation Software unterstützen Vergütungsausschüsse bei der Definition von Programmen zur Abbildung von Markttrends und Gewinnung und Bindung von Schlüsseltalenten.

Unser Angebot

Branchenabdeckung

Branchenspezifische Benchmarkpositionen in ausgewählten Regionen in den Branchen Energie und Bodenschätze, Finanzdienstleistungen, High Tech, Medien, Pharma und Gesundheitsdienstleistungen sowie Einzelhandel.

Methodik

Die einfach erklärbare, global konsistente Methodik erlaubt es Teilnehmern, Marktdaten für jeden Benchmark-Job nach den wichtigsten Scope-Faktoren wie Umsatz und Berichtsebene zu unterscheiden. Da Long-Term Incentives (LTI) ein wesentlicher Faktor der Gesamtdirektvergütung auf Executive-Ebene sind, erhalten Sie mit unserer robusten LTI-Evaluierungsmethode einen konsistenten Vergleich der LTI-Gewährungslevels über Unternehmen und Regionen hinweg.

Erhobener Datenumfang

Umsatzverantwortung des Mitarbeiters, Berichtsebene, Vorstandsmitgliedschaft, geographischer Umfang und Global Grade.

Datenelemente

  • Jahresgrundgehalt
  • Feste Barzulagen
  • Jährlicher Bonus – tatsächlicher Bonus, Zielbonus, Maximum, aufgeschoben
  • Jährliche Gesamtvergütung (tatsächliche bzw. Zielgesamtvergütung)
  • LTI Zeitwert
  • Gesamtdirektvergütung (tatsächliche bzw. Zieldirektvergütung)

Jobs

  • Rollen bis zu fünf bis sechs Ebenen unterhalb des Geschäftsführers in Zentralfunktionen oder Geschäftsbereichen
  • 140+ branchenübergreifende Benchmark-Jobs
  • 850+ branchenspezifische Benchmark-Jobs in ausgewählten Regionen

Willis Towers Watson Compensation Software

  • Interaktive Benchmarkdaten, wettbewerbsfähige Gehaltsvergleiche, Globale Stellenbewertung, Entwicklung von Vergütungsprogrammen, belastbare Reports und Analysen

Executive-Vergütungsdaten

Länderberichte


Studienberichte für einzelne Länder

„Standard“- oder „Custom“-Onlinezugriff auf Marktdaten für die komplette Bandbreite an Executive Benchmark-Jobs in einem bestimmten Land.

Long-Term Incentives Report Policies and Practices Report (nur USA)

Mit detaillierten Einblicken in die neuesten LTI-Praktiken und Trends können Sie mithilfe dieses Reports LTI-Pläne erstellen oder überarbeiten, die gewünschten Anreize für Mitarbeiter schaffen und den Unternehmenserfolg unterstützen.

Annual Incentive Design Reports (nur USA)

Deckt die Praktiken zum Design von Incentive-Plänen sowie aktuelle und historische Auszahlungs- und Performancedaten ausführlich ab.

Einzelne Jobs

Datenbankauszüge im Excel-Format für einzelne Jobs basierend auf den veröffentlichten Studiendaten (auf Anfrage oder ergänzend zum Erwerb anderer Berichte).

Borderless/Multi-Country Reports


Custom Borderless Report*

Vergütungsdaten je Job mit Daten aus 30+ Ländern auf Grundlage Ihrer selbstdefinierten Vergleichsgruppe von Unternehmen.

Europe Borderless Report

Vergütungsdaten je Job mit Daten aus elf europäischen Ländern (Belgien, Dänemark, Frankreich, Irland, Italien, Deutschland Niederlande, Spanien, Schweden, Schweiz, UK). Erhältlich als „Standard“-Onlinezugriff.

Global Long-Term Incentives Report

Zeitwerte nach Umsatz und Gehaltsspanne aller LTI-Berechtigten in ca. 60 Ländern sowie ausgewählte LTI Richtlinien und -Praktiken.

Globale Daten


Executive Global Package*

Für multinationale Unternehmen mit einer großen Anzahl von Vorständen weltweit. Die Studie umfasst:

  • „Custom“-Onlinezugriff auf 30+ Länderberichte zur Executive-Vergütung.
  • Zusätzlich kostenfrei: Custom and Europe Borderless Report sowie Global Long-Term Incentives Report.

Executive Customised Package***

Für multinationale Unternehmen mit Executive-Präsenz in ausgewählten Ländern außerhalb ihres Heimatlandes. Dies umfasst:

  • „Custom“-Onlinezugriff auf die Executive-Vergütungsstudie des Heimatlandes.
  • „Custom“-Bericht basierend auf Ihren individuellen Jobs für Länder außerhalb Ihres Heimatlandes.

*Nur für Global Executive Data Members.

Informationen zu Produkten, Studienteilnahme und der Bestellung finden Sie hier.

 

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