Mit Hauptinhalt fortfahren
Artikel

Advanced Analytics

Das neuste Modul der Willis Towers Watson Employee Engagement Software

Future of Work
N/A

24. April 2020

Die Kombination von Umfrageergebnissen und Daten des Human Resource Information System (HRIS) bietet die Grundlage für essentielle Einblicke

Mit dem Übergang zu agilen Formen der Employee Listening Strategie, benötigen die Ansprechpartner für Mitarbeiterbefragungen und Employee Analytics einfache Möglichkeiten, Daten aus verschiedenen Umfragen (Census, Pulse, Entry, Exit, etc.) zentral auszuwerten, um aus ihnen relevante Einblicke abzuleiten. Darüber hinaus wollen sie ihre Umfrageergebnisse in ihrem bestehenden HRIS wie z.B. Oracle, Success Factors usw. integrieren und verknüpfen können. Bisher war dies keine leichte Aufgabe. Die Teams haben oft mit Tabellenkalkulationen, Analysetools und Datenbanken gerungen – oft mit geringer Wirkung.

Deshalb haben wir viel Zeit damit verbracht, ein System zu entwickeln, das die Datenanalyse und -integration für Sie so einfach wie möglich gestaltet, damit Sie zukünftig effizienter an Projekten arbeiten können. Das Schreiben von langwierigen Auswertungs-Skripts oder die Aufbereitung von Datensätzen gehören ab sofort der Vergangenheit an.

Das System integriert alle Ihre Umfrage- und HRIS-Daten in einer Datenbank. Eine einfache Schnittstelle und die Datenvisualisierungen liefern schnelle Antworten auf entscheidende Fragen zu den Themen Talent, HR und Business:

  • Analyse Ihrer Organisation anhand interaktiver Baumstrukturen
  • Erstellung von Heatmaps aus unterschiedlichen Kreuztabellen
  • Nachverfolgung von Kohorten über einen Zeitraum und mehrere Umfragen hinweg
  • Erstellung, Ranking und Sortieren von Tabellen

Haben Sie Ambitionen, die über einfache beschreibende Statistiken hinausgehen, und wollen Fragen beantworten wie z. B.:

  • Wo in unserer Organisation sind die Hot Spots?
  • Welche Mitarbeitersegmente erzielen bei bestimmten Fragen hohe/niedrige Ergebnisse?
  • Gibt es Unterschiede bei der Wahrnehmung von Wachstumschancen zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften?
  • Haben Mitarbeiter mit guten Leistungsbewertungen ein höheres Maß an Engagement?
  • Wie effektiv ist unser Onboarding-Programm?
  • Was steckt hinter der Fluktuation unserer leitenden Angestellten?
  • Wie bewerten Teams die Leadership-Effectiveness?

Unsere Software kann Sie dabei effektiv unterstützen. Hier eine kurze Übersicht:

Drilldown – Explorieren Sie Ihre Ergebnisse, indem Sie mit Hilfe von Baumstrukturen alle Ebenen Ihrer Hierarchie aufschlüsseln. Ideal, um Einheiten mit den niedrigsten/höchsten Werten zu identifizieren.

Kreuztabellen – Erstellen Sie Heatmaps von Umfrageergebnissen, um Hotspots schnell zu identifizieren. Perfekt zum Verständnis von Meinungsunterschieden basierend auf Kombinationen mehrerer demografischer Variablen Ihrer Umfrage und HRIS-Daten (wie z. B. Hierarchie, Standort, Geschlecht, Niveau, Alter, Leistungsbewertung usw. unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen.)

Meinungen im Zeitverlauf – Verfolgen Sie definierte Kohorten im Laufe der Zeit und über mehrere Umfragen hinweg. Definieren Sie einzelne Gruppen auf Grundlage von demografischen und HRIS-Variablen der Umfrage.

Ranking – Oder benötigen Sie einfach nur eine Tabelle mit Daten, die nach Rang und Sortierung geordnet ist? Dies eignet sich hervorragend für die Identifizierung von Best-Practice in Ihrer Organisation.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, dann kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Demo.

Ihre Kontakte

Director Employee Insights, Talent & Rewards

Director Employee Insights, Talent & Rewards

Related content tags, list of links Artikel Zukunft der Arbeit
Contact Us