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Lösung Solution

Inklusion und Vielfalt

Um sich im rasch ändernden wirtschaftlichen Umfeld bewähren zu können, müssen sich Unternehmen eine gesunde Unternehmenskultur aneignen. So sind zum Beispiel Inklusion und Vielfalt eng mit den persönlichen Erfahrungen von Mitarbeitern verknüpft. Die Unternehmenskultur muss darauf ausgerichtet sein, den Mitarbeitern zu ermöglichen, Ihr Bestes geben zu können. Dies beinhaltet ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, das Finden von Ideen und gegenseitige, kollegiale Unterstützung gefördert werden, um Engagement, Produktivität und wirtschaftliche Ergebnisse zu steigern. Willis Towers Watson unterstützt Sie dabei, Ihre Unternehmenskultur mithilfe unserer Inklusion- und Diversity-Dienstleistungen zu verbessern.

Unsere Welt dreht sich immer schneller. Dazu tragen der technische Fortschritt, demografische Veränderungen und eine sich verändernde Arbeitnehmerschaft bei. Und ebenso verändern sich die Art und Weise von Arbeit und auch die Mitarbeiter selbst verändern sich. Daraus ergeben sich immer grössere Herausforderungen, die in kürzerer Zeit zu bewältigen sind. Wir befinden uns an einem besonderen Scheideweg, an dem sehr unterschiedliche Umgebungen zu Bausteinen für eine umfassendere Denkweise und für Innovation werden. Und eine integrative Kultur fördert eine Vielfalt von Ideen und bietet ein sicheres Umfeld um seine eigene Meinung zu artikulieren.

Über gesetzliche und regulatorische Anforderungen hinausgehen

Über die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen hinaus ist eine Förderung einer gesunden Unternehmenskultur einfach unumgänglich. Willis Towers Watson unterstützt Sie dabei, eine entsprechende Kultur zu schaffen bzw. diese zu verbessern sowie unterstützende Programme zu schaffen, die auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen, Sinnhaftigkeit und Werten aufbauen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Arbeitsumgebung, die sich durch Inklusion und Vielfalt auszeichnet und zugleich sicher ist, also ein Umfeld, in dem Kollegen Selbstachtung, Stolz und Selbstwert (auch als Würde am Arbeitsplatz bezeichnet) erfahren.

So steigern Inklusion und Vielfalt die Unternehmens-Performance

85%
der CEOs, deren Organisationen eine Strategie zu Inklusion und Vielfalt verfolgen, sagen, dass ihre Ergebnisse verbessert wurden.
Bei Fortune 500-Unternehmen, die einen höheren Frauenanteil im Vorstand haben, liegt die Eigenkapitalrendite um
53%
und die Umsatzrendite um 42 % höher als bei vergleichbaren Unternehmen.
Organisationen mit hohen Ratings für Inklusion und Diversität haben eine um rund
70%
höhere Erfolgsquote in neuen Märkten und eine 45 % höhere Erfolgsquote bei der Verbesserung ihrer Marktanteile.

Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation


Integrieren Sie Inklusion und Diversity als festen Bestandteil in Ihre "Talent Experience" und "Talent Value Proposition"

Organisationen, die den wahren Wert einer Belegschaft mit einer inklusiven und vielfältigen Belegschaft erkannt haben, können ihre bestehende Talent Value Proposition überdenken. Willis Towers Watson unterstützt Unternehmen dabei, über Compliance-Anforderungen hinauszugehen und genauer zu überdenken wie Inklusion und Diversity durch Arbeitszweck- und inhalte, Mitarbeiter und Total Rewards gefördert werden.

Wir helfen Unternehmen, die schwierigen Fragen zu Inklusion und Diversity zu beantworten:

  • Zweck: Werden in meinem Unternehmen Inklusion und Diversity unterstützt? Sind Inklusion und Diversity Teil unserer Mission und unserer Werte? Bei Aktiengesellschaften: Sind Inklusion und Diversity fester Bestandteil unserer Verpflichtungen zu Mitarbeiterunterstützungsgruppen und/oder Nachhaltigkeitskennzahlen?
  • Arbeitsumfeld: Bestehen für mich gerechte Karrierechancen? Gibt es unbewusste Voreingenommenheit? Sind Teams vielfältig zusammengesetzt?
  • Mitarbeiter: Ist das Unternehmen in der Lage, die richtigen Talente zu gewinnen und zu binden, insbesondere aus wichtigen Berufsgruppen? Bin ich der Ansicht, dass ich mein wahres Ich in die Arbeit einbringen kann? Kann ich risikolos meine Meinung äußern?
  • Total Rewards: Bietet mein Unternehmen für alle Mitarbeiterguppen Nebenleistungen, bzw. den Zugang zu solchen, die „diesen jeweils entsprechen und zukunftsorientiert sind“? Unterstützt mein Unternehmen faire Vergütungsprogramme und deren Beurteilungsmethoden?

Mit unserer Unterstützung können Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur eine sogenannte "Talent Experience" anbieten, die deren heutigen Erwartungen entsprechen (wie durch Personalisierung, Wahlmöglichkeiten, flexible Arbeitsregelungen und ähnlichem), sondern die auch zukunftsorientiert ist.

Wie wichtig sind Inklusion und Diversity für Unternehmen heutzutage?

71%
der weltweit tätigen Unternehmen verfügen über Möglichkeiten, um Voreingenommenheit bei Neueinstellungen zu verhindern.
41%
der nordamerikanischen Unternehmen sagen, dass geschlechtsneutrale Bezahlung bei Gehaltsentscheidungen an Bedeutung gewinnt (Großbritannien 58 %, EMEA 39 %).
56%
der weltweit tätigen Unternehmen verfügen über Verfahren, um Voreingenommenheit bei Beförderungen zu beseitigen.

Quelle: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018

Wir beraten unsere Kunden bei denselben Strategien, unternehmeskulturellen Veränderungen und Best Practices für Inklusion und Diversity, wie wir bei Willis Towers Watson selbst realisieren - und diese Entwicklung wird weiter gehen. Wir können Ihnen bei der Entwicklung und Anpassung der Inklusion- und Diversity-Strategíe zur Seite stehen:

  • Wir führen Überprüfungen und Neugestaltungen von Vergütungs- und Benefits-Programmen durch, wie zum Beispiel Fair-Pay oder Pay-Equity-Analysen oder wie auch zweckbasierte Benefits, die umfassende Total Rewards beinhalten.
  • Wir führen Workforce-Planning Workshops durch und deren Gestaltung einschließlich von Talent- und Nachfolgeprogrammen.
  • Wir erarbeiten und modellieren die Auswirkungen von Policy-Änderungen und Listening-Strategien und verschaffen Einblicke ins Mitarbeiterengagement.
  • Führend in der I&D-Implementierung auf Basis unserer Expertise in den Themen Change Management und Kommunikationssupport.

Gleich, ob es sich um eine Modernisierung von Total Rewards- und Benefits-Programmen, der Verbesserung eines integrierten Wellbeings oder dem Bewerten einer Future-of-Work-Strategie handelt, sind wir überzeugt, dass sich die Förderung einer gesunden Unternehmenskultur mit Inklusion und Diversity entscheidend auf eine positive Mitarbeitererfahrung auswirken wird - und zeigt ebenso die Verpflichtung zu einem gemeinsamen Zweck und zu einer generellen Stärkung der Belegschaft.

Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr darüber wie wir Sie beii Ihren Strategien, Konzepten und Programmen zu I&D unterstützen können.

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