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Lösung Solution

Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Nebenleistungen

Wir helfen Ihnen mit unseren flexiblen Lösungen, die gesundheitlichen Risiken und Anforderungen Ihrer
Belegschaft zu analysieren und zu bewerten, lokale und globale Strategien der betrieblichen
Gesundheitsvorsorge zu entwickeln und konzernweit strategiekonforme Nebenleistungen anzubieten.

Wir helfen Ihnen, die unterschiedlichen Mitarbeitersegmente und deren individuellen Versorgungsbedarfe zu verstehen, um deren Hindernisse und Chancen für eine verbesserte Versorgung beurteilen zu können. Wir stehen Ihnen gern dabei zur Seite, wirkungsvolle und kosteneffiziente Programme zu gestalten, umzusetzen, zu finanzieren und zu verwalten.

Unsere Dienstleistungen richten sich an die wichtigsten Themen, mit denen sich Arbeitgeber aller Grössen konfrontiert sehen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu erfüllen:
  • Strategie- und Finanzmanagement
  • Kosten, Wert und Zugang zur betrieblichen Gesundheitsversorgung
  • Integriertes Wellbeing
  • Auswahl, Personalisierung und Mitarbeitererfahrung

Strategie- und Finanzmanagement

Strategie, Gestaltung, Subventionierung und Bereitstellung von Benefits-Leistungen müssen sich weiterentwickeln, um die strategischen Ziele der Arbeitgeber und die Bedürfnisse einer sich wandelnden Belegschaft zu erfüllen und gleichzeitig im Einklang mit den Unternehmenswerten stehen. Wir unterstützen Sie dabei, die betrieblichen Gesundheitsleistungen im Rahmen Ihrer Employee Value Proposition (EVP) zu prüfen und eine Strategie zu entwickeln, die flexibel ist und auf das Tempo der Veränderungen reagiert.

Wir messen und analysieren die gesundheitlichen Anforderungen Ihrer Belegschaft und entwickeln Strategien der betrieblichen Gesundheitsvorsorge, damit Sie Ihre Ziele erreichen.

Wir beurteilen die Leistung Ihrer Krankenkasse sowohl im jeweiligen Land als auch an wichtigen Standorten, um Chancen zu bewerten und Lücken zu identifizieren. Wir helfen Ihnen, geeignete Dienstleister zu bewerten, auszuwählen und zu verwalten.Ausserdem prüfen wir die Verfügbarkeit von Lösungen anhand Ihrer Daten und ermitteln die besten Lösungen für Ihre Ziele und Mitarbeiter.

Des Weiteren bieten wir Kennzahlen, mit deren Hilfe Sie eine verbesserte Leistung und bessere Ergebnisse erzielen können. Bei multinationalen Konzernen befassen wir uns mit dem  globalen Zusammenhang und bieten kostengünstige Beratung und Koordination, einschliesslich Brokerage-Services, sowohl auf globaler als auch auf Länderebene.

Kosten, Wert und Zugang zur betrieblichen Gesundheitsversorgung

Immer mehr Arbeitgeber konzentrieren sich bei der betrieblichen Gesundheitsversorgung auf strategische Lösungen, um den Zugang und die Qualität zu verbessern, die Kosten zu senken und das Erlebnis für die Patienten positiver zu gestalten.

Wir unterstützen Sie dabei, durch das Design der Krankenversicherung die wertorientierten Massnahmen hervorzuheben, die die Mitarbeiter dazu anregen, hochwertige Dienstleistungen (Qualität und Kosteneffizienz) zu nutzen, um den Wert, den sie aus der Gesundheitsversorgung ziehen, zu maximieren.

Verbessern Sie den Zugang der Mitarbeiter zur Gesundheitsversorgung durch Telemedizin, medizinische Expertenmeinungen und andere Betreuer, damit sie medizinische und verhaltensbezogene gesundheitliche Probleme bequemer und kostengünstiger angehen können.

Da Arzneimittel sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu einem ganz grossen Bestandteil der Gesundheitskosten werden, unterstützen wir Arbeitgeber dabei, die Kosten für besondere Arzneimittel zu senken, indem sie sich auf Lieferung und Ort der Betreuung, Nutzung und Preis konzentrieren.

Integriertes Wellbeing

Initiativen zur Förderung von Wellbeing sind mittlerweile ein zentraler Bestandteil der Benefits-Strategie eines Unternehmens. Sie umfassen vier Kernbereiche: körperliches Wohlfühlen, emotionale Ausgewogenheit, finanzielle Sicherheit und soziale Verbindung. Jeder Bereich ist einzigartig und zugleich mit den anderen verknüpft. Wellbeing beginnt beim Einzelnen und erstreckt sich über die gesamte Unternehmenskultur, die Familie und die Gemeinschaft.

Für Arbeitgeber ist Wellbeing die Grundlage für engagiertere und produktivere Mitarbeiter, die zu verbesserten und nachhaltigeren Geschäftsergebnissen beitragen – und für die Mitarbeiter bedeutet es einen höheren Grad an Zufriedenheit bei der Arbeit und der Karriere.

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, eine Wellbeing-Strategie in allen vier Bereichen auszubauen und zu integrieren, die auf die Total-Rewards-Strategie und die Unternehmenskultur abgestimmt ist und auch Führungskräfte verpflichtet für Wohlbefinden, Inklusion und Vielfalt.

Ausserdem unterstützen wir Sie auch bei der Entwicklung von Initiativen und der Gestaltung der Arbeitsplatzumgebung, um Gesundheit und Wellbeing zur einfachsten bzw. zur Standardoption zu machen und dafür zu sorgen, dass alle Gesundheitsbereiche leicht zu navigieren und zu integrieren sind.

Auswahl, Personalisierung und Mitarbeitererfahrung

Um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, unterstützen wir Arbeitgeber dabei, flexible Wahlmöglichkeiten zu bieten und die Erfahrungen der Mitarbeiter mit den betrieblichen Gesundheitsleistungen zu verbessern. Zunächst ermitteln wir die Wünsche und Bedürfnisse der Belegschaft und prüfen die aktuellen Leistungsangebote, um festzustellen, ob Sie genügend Auswahl, Flexibilität und Personalisierung bieten. Wir arbeiten auch mit Ihnen an der Bewertung unseres gesamten Spektrums an freiwilligen Leistungen und Services, um Ihre Gesamtstrategie zu verbessern und zu unterstützen.

Wir möchten Ihnen dabei helfen, die Gesundheitsleistungen zu einem wichtigen Bestandteil Ihrer EVP zu machen, damit Sie die richtigen Talente gewinnen und halten können.

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